Работников муниципальных учреждений Подмосковья заставляют лайкать посты начальства
Работники образовательных и культурных учреждений Воскресенского района Подмосковья получили распоряжение, в котором от них требовалось ставить лайки под записями местных высокопоставленных чиновников в Facebook, Одноклассника и ВКонтакте . Об этом сообщает Медуза , ссылаясь на нескольких сотрудников и наличие копии данного распоряжения, которое называется Регламент работы специалисты в социальных сетях . Согласно документу ставить лайки необходимо под постами главы Воскресенского муниципального района Олега Сухаря, руководителя районной администрации Виталия Чехова, начальника управления образования Ирмы Письменной и ее заместителя Игоря Подоленчука. Данные о количестве поставленных лайков рекомендовали вносить в таблицу, чтобы затем отчитываться о проделанной работе. Это все нам преподнесли как новую обязанность: мол, вы заполняете электронные журналы, так еще и плюс к этому в конце недели, по пятницам, заполняйте таблицу, указывайте, сколько лайков вы поставили, какие одобрительные комментарии написали , - рассказал работник школы Александр Медузе . Издание отмечает, что на документе, представленном работникам, нет ни подписи, ни печати, а значит он носит неофициальный характер. В начале мая в учреждения района прислали еще один документ, в котором директоров учреждений обязали прислать отчеты о лайках на страницах чиновников. В документе говорилось, что требование выполнили только десять школ и лицеев в городе, в остальных учреждениях работа не проводится и, соответственно, назначенные ответственными люди не выполняют приказ . Под этим документом стояла подпись директора Воскресенского научно-методического центра Владимира Касьянова, пишет Медуза . В разговоре с изданием он подтвердил, что рассылал такой документ по учреждением, но заверил, что делал это в большей степени для себя . После того, как журналисты Медузы позвонили в некоторые школы, в них прошли экстренные педсоветы. Руководство пыталось выяснить, кто общался с корреспондентами и уверяло, что сотрудники их неправильно поняли - выполнять это требование необязательно.