Трудящиеся жители Псковской области рассказали о «поборах» на работе
Инфографика: hh.ru
Чаще всего трудящиеся жители Псковской области вынуждены покупать на работу канцелярские принадлежности (52%), а также мелкую электронику, например, компьютерную мышь, клавиатуру или наушники (34%). Еще 26% опрошенных трудящихся в регионе вынуждены сами покупать средства гигиены (мыло, туалетная бумага и т.д.), 25% - покупают за свои деньги рабочий инструмент.
23% опрошенных в регионе за свои личные деньги покупают средства индивидуальной защиты, необходимые для работы. 20% опрошенных местных жителей за свои личные средства покупают учебные материалы и курсы, необходимые для работы. 21% респондентов покупают мелкую бытовую технику (чайники, обогреватели и т.д.), 18% - спецодежду. Каждый пятый трудящийся респондент вынужден заправлять корпоративный транспорт и самостоятельно оплачивать разъезды по рабочим вопросам.
«Респонденты рассказали и о более необычных тратах, которые вынуждены совершать на работе. Так, люди покупают аквариумы, батарейки, бумагу для принтера, питьевую воду, запчасти для корпоративного транспорта, зеркала в офис, камеры видеонаблюдения, кресла, а также ноутбуки. Между тем согласно трудовому законодательству России, обеспечение комфортности и безопасности рабочего места является прямой обязанностью работодателя. За несоблюдение требований Трудового кодекса несет ответственность именно работодатель, а не работник», - отметила руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад Мария Бузунова.
Тема праздников также очень актуальна в вопросе финансовых поборов работников. Так, 50% опрошенных жителей Псковской области отмечают, что их работодатель обычно не просит сотрудников сдавать деньги на различные цели, например, на подарки. При этом 39% рассказали, что у них в компании принято сдавать деньги на подарки к личным праздникам (дни рождения, свадьбы, рождение ребенка и т.п.), 7% собирают деньги на корпоративы, 6% платят профсоюзные взносы, 8% скидываются на подарки руководству, 30% - на помощь коллегам в сложных жизненных ситуациях (тяжелая болезнь, смерть близких и т.п.). Кроме того, в 7% местных компаний принято собирать деньги на подарки к гендерным праздникам, в 8% - на благотворительность.
54% респондентов добавили, что в их компании сдавать деньги на подарки, корпоративы и пр. – дело добровольное, и каждый решает сам. Еще 25% отметили, что бывает по-разному, и иногда руководство настаивает на том, чтобы сотрудники скидывались. Еще в 21% компаний подобная практика всегда обязательна для всех.
Сами трудящиеся, как правило, считают, что скидываться на подарки или помощь коллегам – хорошая традиция, но только если это происходит добровольно. Такого мнения придерживаются 64% респондентов. Еще 16% полностью поддерживают такую практику независимо от того, обязательно делать взносы или нет. Только 14% местных трудящихся не считают правильным скидываться на что-либо на работе. Остальные затруднились ответить.