В данном деле суды пришли к выводу о том, что если работодатель организовал прохождение медосмотра работником в его выходной день, такая ситуация должна быть расценена как привлечение работника к работе в выходной день.
В 2023 году увольнение сотрудников без законных оснований – большой риск для работодателей. Чтобы правильно оформить увольнение в 2023 году и избежать судебных споров, используйте пошаговую инструкцию для работодателя и работника из статьи.
В частности, к ним относятся МВД России, МЧС России, СВР России, ФСБ России, Росгвардия и др.
Напомним, до 1 января 2023 года приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 772н признан не подлежащим применению.
Так, в частности, отчетность по налоговым периодам, оканчивающимся 31 декабря 2022 года, должна быть представлена до 20 января 2023 года.
НДФЛ с аванса в 2023 году работодателям в связи с изменениями придется удерживать у сотрудников. Сроки уплаты и пример расчета найдете в статье. Президент подписал закон, который изменил правила по НДФЛ. Узнайте все подробности про НДФЛ с аванса в 2023 году: какие изменения учесть, в какие сроки перечислять и пример расчета.
Сформировать такой ресурс до 1 апреля 2024 года поручено Минцифры России и ФНС России, а координировать его будет Минобороны России.