פרוטוקול שימוע – כל מה שצריך לדעת
תהליך השימוע במקום העבודה הוא נושא מרכזי. שימוע הוא תהליך קריטי המאפשר לעובד להשמיע את טענותיו לפני שמתקבלות החלטות חשובות לגבי מעמדו התעסוקתי, כגון פיטורין. במאמר זה נבחן את המטרות העיקריות של השימוע, כולל הזכות לדעת ולהבין את הטענות נגד העובד, ההזדמנות להתמודד עם הטענות הללו, והאפשרות להשפיע על החלטת הפיטורים. נדון גם בתהליכים המתוארים בשימוע, החל מהזימון ועד לקבלת החלטות על ידי המעסיק והגשת התגובות מצד העובד