Юрист сервиса Headhunter Ольга Владимирова разъяснила правовые последствия систематических опозданий и преждевременного ухода с работы. А сообщает об этом РИАМО. Ссылаясь на статью 21 Трудового кодекса, эксперт отметила, что сотрудники обязаны соблюдать установленный график работы, зафиксированный в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка. «За повторяющиеся нарушения работодатель вправе применить дисциплинарные меры — от замечания до увольнения», — пояснила Владимирова, обратив внимание на статью 192 ТК РФ. Особенно строго, по словам юриста, рассматриваются случаи, когда опоздания негативно влияют на рабочий процесс или создают угрозу безопасности производства. Эксперт посоветовала работникам, имеющим уважительные причины для изменения графика, заранее согласовывать этот вопрос с руководством и оформлять дополнительные соглашения к трудовому договору. В ином случае даже 15-минутные регулярные опоздания могут стать основанием для расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя.
