Как ознакомит сотрудников с локальными актами

Работодатель обязан знакомить сотрудника под роспись с локальными актами. Речь о документах, которые связаны с деятельностью работников (ст. 22 ТК). Например, положение о премиях, правила внутреннего трудового распорядка, положение о командировках и проч. Роструд считает, что заводить журнал ознакомления не обязательно.

Как составить трудовой договор
Трудовой договор подтверждает трудовые отношения между работником и работодателем. В него впишите обязательные условия, определитесь со сроком действия. Из рекомендации узнаете, как оформить трудовой договор и найдете образцы с совместителем, иностранцем, директором. Узнаете, что писать, если сотрудник трудится удаленно, на вахте, на неполной ставке, в смену или разъезжает по служебным делам.
Читайте подробнее

Контролеры отметили, что в трудовом договоре можно перечислить, с какими актами ознакомили сотрудника. Заводить журнал ознакомления с локальными документами не нужно.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:



За пересылку документов на личный e-mail могут наказать