Роструд напомнил, какие документы выдать при сокращении

Сотрудник написал заявление с просьбой выдать копию приказа о сокращении штата. Роструд считает, что работодатель должен передать работнику выписку из приказа. Но только со сведениями о нем самом.

Как оформить увольнение при сокращении численности или штата
Чтобы сократить сотрудников, необходимо: издать приказ о сокращении, отправить уведомления о сокращении сотрудникам, уведомить о сокращении службу занятости и профсоюз, предложить сотрудникам вакансии для перевода, оформить приказ об увольнении и внести записи в трудовую книжку. При увольнении по такому основанию выплатите сотрудникам выходное пособие и средний заработок.
Как сократить сотрудника

Ведомство уточнило, что работодатель обязан выдавать сотрудникам по заявлению копии документов и справки. Это касается бумаг о работе. Например, приказы о переводах, приеме на работу, увольнении. То же самое касается справок о зарплате, начисленных взносах и периоде работы.
Поэтому выписку из приказа о сокращении нужно выдать сотруднику. Но сведений о других работниках в нем быть не должно.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:



Каждая шестая компания хочет снизить зарплаты: как бухгалтеру сохранить доход