Эксперт Ганькина перечислила основные ошибки соискателей на собеседованиях
Отказ от некоторых фраз может повысить шансы на успешное прохождение собеседования. Об этом сообщила эксперт Евгения Ганькина в беседе с «Известиями».
По словам эксперта, простой ответ «я не знаю» без дальнейших пояснений может вызвать сомнения у рекрутера. В такой ситуации лучше признать незнание, но добавить, что вы быстро учитесь и готовы разобраться. Следует избегать негативных высказываний в адрес бывшего руководства или коллег, так как это может быть воспринято как конфликтность. Не рекомендуется упоминать исключительно материальную выгоду в качестве мотивации.
Ганькина также посоветовала не проявлять ни чрезмерную неуверенность, ни самоуверенность. Оптимальной позицией является уверенность в себе в сочетании с готовностью учиться и работать в команде. В заключение специалист рекомендовала не использовать сложные термины, в значении которых соискатель не уверен.
Отдельно эксперт Анна Смирнова в беседе с «Газетой.Ru» отметила, что требования к кандидатам различаются в зависимости от типа компании. Стартапы ценят мотивацию и универсальность, средние компании обращают внимание на мягкие навыки, а крупные корпорации требуют релевантный опыт и дисциплину.
Ранее эксперт Роман Ерхов перечислил трудовые навыки, которые будут востребованы в будущем.