Тренд первый: снижение количества видимых вакансий. На классических сайтах их может быть меньше, потому что компании всё чаще ищут сотрудников через Telegram-каналы, профессиональные сообщества, закрытые чаты, рекомендации сотрудников и прямой поиск в базе резюме. Причина экономия времени и денег, а также желание получить тёплых кандидатов. Решение для соискателя расширять поле поиска: подписываться на профильные каналы, участвовать в профессиональных чатах, писать напрямую рекрутерам и руководителям, активнее использовать нетворкинг.Тренд второй: рост требований к цифровой компетентности, особенно в части ИИ. Всё больше ценятся специалисты, которые умеют работать с нейросетями, автоматизировать процессы, создавать ассистентов и AI-агентов, а не просто выполнять рутинные задачи. Причина очевидна часть функций джуниоров уже автоматизирована. Решение не игнорировать ИИ, а осваивать его как инструмент. Даже если вы не технический специалист, важно уметь использовать нейросети для анализа, ...
