
Наталья Рощина: "Карьера превратится в череду коротких миссий и проектов"
Российские банки трансформируют HR-стратегии в ответ на цифровизацию отрасли, дефицит узких специалистов и смену поколений на рынке труда. Привлекать, развивать и удерживать таланты им помогают инвестиции в обучение сотрудников, развитие бренда работодателя и обеспечение комфортной среды. Почему будущее за гибридным графиком и проектной работой, как инвестиции в обучение сотрудников помогают повышать вовлеченность и удерживать персонал, почему искусственный интеллект пока не заменит человека рубрике "Ведомости. Читать дальше...