МРОТ в Московской области в 2023 году
Отказ от присоединения к региональному соглашению о МРОТКогда понадобится: если организация хочет устанавливать зарплату ниже, чем это установлено региональным соглашением о минимальной зарплате
Размер МРОТ в Московской области в 2023 году с 1 января
С 1 января 2023 года в Московской области действует минимальная заработная плата в размере 19 000 рублей (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 29.12.2022 № 152). Именно такую минимальную зарплату применяют все работодатели области, которые не перешли на применение федерального МРОТ.
Изменения по МРОТ с 01.01.2023
Для организаций, финансируемых из федерального бюджета, минимальный размер оплаты труда сотрудников не должен быть ниже 16 242 рублей.
Приказ о повышении заработной платы в связи с новым МРОТСкачать бесплатно
Дополнительное соглашение о повышении заработной платы из-за нового МРОТСкачать бесплатно
Чтобы отказаться от региональной минималки и придерживаться в 2023 году в Московской области федерального значения, нужно направить мотивированный отказ. Сделать это нужно в течение 30 календарных дней с момента официального регионального соглашения.
Отказ не отсылали? Тогда все положения регионального соглашения вы обязаны выполнять – зарплату сравните с региональным минимумом (ч. 8 ст. 133.1 ТК). Что делать, если зарплата меньше МРОТ, рассказали эксперты Системы Главбух.
Какие выплаты сотруднику учитывать при сравнении заработной платы в столице с минималкой, смотрите в удобной памятке, которую подготовила «Учет. Налоги. Право».
Скачать памятку
Какие еще важные изменения учитывать в вашей работе, смотрите в таблице, которую подготовила редакция Системы Главбух. Доступ к БСС вам уже открыли.
Все изменения – 2023
Штрафы в Московской области за зарплату ниже МРОТ
Для работодателей, которые отказались от регионального значения и перешли на общефедеральное, МРОТ в Московской области с января 2023 года составляет 16 242 рубля. Зарплата работникам не может быть ниже. В противном случае работодателя привлекут к ответственности за нарушение трудовых прав работников. Штраф за это нарушение предусматривает статья 5.27 КоАП РФ. Для организаций - от 30 до 50 тыс. рублей.
Судьи признают штраф законным (постановление Сахалинского областного суда от 28.07.2017 № 4а-482/2017). Кроме того, компания рискует попасть на комиссию по взносам и НДФЛ. Налоговики подозревают компании с низкими зарплатами в конвертных схемах (письмо ФНС от 25.07.2017 № ЕД-4-15/14490@).
Чтобы избежать претензий проверяющих, поднимите зарплаты всем низкооплачиваемым сотрудникам. Для этого издайте приказ за подписью руководителя и подпишите с сотрудниками дополнительные соглашения.