Новый коллектив редко встречает идеально. Даже если все вежливы и доброжелательны, внутри почти всегда есть напряжение. Ты ещё не знаешь правил, не понимаешь, кто как реагирует, где можно быть собой, а где лучше промолчать. В этот период работа часто отходит на второй план - основная энергия уходит на адаптацию.Самая распространённая ошибка пытаться сразу понравиться всем. Быть удобным, подстраиваться, брать на себя больше, чем нужно. Кажется, что так будет проще влиться. Но цена у этого высокая: усталость, размытые границы и ощущение, что ты теряешь себя. В долгой перспективе это не облегчает адаптацию, а усложняет её.В новом коллективе почти всегда активируются старые сценарии. Кто-то становится тихим , кто-то незаменимым , кто-то хорошим для всех . Это не случайно: психика ищет знакомые способы выживания. Важно не бороться с этим, а замечать какую роль ты автоматически выбираешь и зачем.Не стоит ожидать быстрого чувства принадлежности. Оно формируется со временем, через повторяющиеся ...
