По производственной необходимости был изменен график работы на вахте, в результате чего в конце учетного периода сотрудники отработали часы больше нормы, отправить на междувахтовый отдых работодатель до конца учетного периода не успел. При этом часы междувахтового отдыха оплачиваются в году переработки, то есть в текущем, а заработанные дни межвахтового отдыха он физически использует в следующем году. Должно ли предприятие оплачивать часы переработки как часы работы сверхурочно по итогам года?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Переработка, возникшая в результате изменения работодателем графика работы на вахте и не компенсированная днями отдыха в рамках учетного периода, подлежит оплате как сверхурочная работа. Обоснование вывода:Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы...