МТС возглавила рэнкинг компаний с развитой инклюзивной культурой
Аналитическое агентство RAEX выпустило первый тематический рэнкинг «Топ-50 российских компаний, проявляющие наибольшее внимание к вопросам прав человека, разнообразия и инклюзивности».
МТС присвоен высший уровень ААА, цифровая экосистема получила 235 баллов из 250 возможных. Эксперты высоко оценили стратегический подход компании в создании равных карьерных возможностей и системное формирование D&I-ценностей в корпоративной культуре.
Аналитики отметили открытый диалог компании по инклюзивным темам и вовлечение представителей заинтересованных сторон в реализацию D&I-инициатив. В тройку лидеров также вошли ФосАгро и НЛМК.
«В новом тематическом рейтинге RAEX первое место заняла компания МТС. В компании действует Единая горячая линия, на которую можно обратиться с соответствующими вопросами, включая нарушения трудовых отношений, для сотрудников запущены онлайн-курсы по правам человека рабочем месте. Для обсуждения вопросов социализации и трудоустройства особых групп, создания и интеграции доступных сервисов, а также фокуса инклюзивных программ МТС привлекает к диалогу представителей заинтересованных сторон. Все это позволило нам присвоить компании высокий уровень зрелости инклюзивной среды и культуры».
Руководитель ESG-направления агентства RAEX Анастасия Гречаная
«Мы понимаем важность формирования инклюзивной культуры, поэтому интегрируем DE&I-ценности в бизнес-процессы. Результат комплексного подхода: 82% руководителей готовы нанимать соискателей с инвалидностью и особенностями здоровья, а почти 70% сотрудников цифрового холдинга готовы стать наставниками для молодых специалистов и сотрудников старшего возраста».
Руководитель Центра МТС по социальной ответственности, разнообразию и инклюзивности Елена Серегина
Для достижения устойчивых положительных изменений в обществе МТС последовательно реализует масштабные проекты на основе принципов равенства и разнообразия ― ежегодно компания проводит более 250 инициатив по обеспечению инклюзивной и доступной среды на территориях присутствия.
Информационной базой для рэнкинга являются политики и программы в области прав человека, установка квот, учёт показателей и реализация мер по равенству и многообразию, проведение тематических тренингов, инициативы по поощрению и поддержке сотрудников, учёт и обработка обратной связи от заинтересованных сторон по вопросам инклюзии и прав человека. Полная версия рэнкинга доступна по ссылке.
Ранее +1Платформа рассказывала, что МТС открыла тысячу вакансий в российских регионах. Более половины предложений о работе для соискателей связаны с IT-сферой.
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.