Trabajo en Córdoba: estas son las 15 ocupaciones con más contratos en 2023
El listado de trabajos que más contratos generaron el pasado ejercicio en la provincia de Córdoba está encabezado por una ocupación perteneciente al sector primario , según refleja el último Informe del Mercado de Trabajo en la provincia, elaborado por el Servicio Público de Empleo Estatal . Se trata del puesto de peón agrícola (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) con 103.351 contratos, el 31,6% de los 326.525 registrados en 2023. Las siguientes cuatro ocupaciones que completan la lista (todas ellas superaron los 10.000 acuerdos laborales y supusieron el 17,5% de la contratación provincial fueron camareros asalariados (24.047); peones de obras públicas (11.717); trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) (11.1180) y personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares (10.418). Salvo en la ocupación peones de obras públicas, en la que la temporalidad se mantuvo cercana al cien por cien, en el resto de ocupaciones de las quince con mayor número de contratos, los contratos indefinidos crecieron por encima del veinte por ciento, según recoge el informe. Las 15 ocupaciones con más contratos en 2023 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines): 103.351 (31,65%) Camareros asalariados: 24.047 (7,36%) Peones de obras públicas: 11.717 (3,59%) Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines): 11.180 (3,42%) Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares: 10.418 (3,19%) Albañiles: 9.381 (2,87%) Vendedores en tiendas y almacenes: 8.151 (2,50%) Peones de las industrias manufactureras: 7.221 (2,21%) Operadores de maquinaria agrícola móvil: 6.904 (2,11%) Peones de la construcción de edificios: 6.353 (1,95%) Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines: 5.984 (1,83%) Trabajadores de los cuidados personales a domicilio: 5.841 (1,79%) Peones agropecuarios: 5.403 (1,65%) Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento: 4.509 (1,38%) Cocineros asalariados: 4.109 (1,26%) El estudio revela que, si bien ha dismunuido con el paso de los años, la preferencia a la hora de emplear a hombres frente a mujeres sigue siendo aún muy significativa. Del total de contratos registrados, el 59,33% se concertaron con hombres y el 40,67% con mujeres. La brecha entre los acuerdos laborales que se suscriben cada año entre ambos géneros alcanzó su máximo en 2017, con 146.718 contratos de diferencia . En 2023 se quedó en 60.903. Además, esa distancia es mayor en los mayores de 55 años, con una distribución del 63,68% de contratos con hombres y un 36,32% con mujeres; y también en el grupo etario de 16 a 24 años, con un 61,88% con hombres y un 38,12% con mujeres. Llama la atención que, entre las quince ocupaciones con más contratos, las mayores tasas de convenios para emplear a mujeres se registraron en el sector de los cuidados personales a domicilio (95,86%) y en el personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares (85,14 %). Por el contrario, los hombres tuvieron una mayor presencia entre los operadores de maquinaria agrícola móvil (98,36 %) y albañiles (92,36%). Estos datos prueban que aún hoy los estereotipos de género se siguen perpetuando en algunas profesiones. Trabajos más demandandos en Córdoba Por otro lado, con respecto a las ocupaciones más solicitadas por las personas demandantes de empleo, el estudio destaca las de personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares y vendedores en tiendas y almacenes. «Entre ambas acumulan más del quince por ciento de las solicitudes de empleo, y, además, son demandadas mayoritariamente por mujeres de la provincia, en una proporción del 85,89% en mujeres y del 81,62%, en hombres», recoge el informe del SEPE. Este informe realiza también un perfil de la persona trabajadora contratada en la provincia en 2023, teniendo en cuenta cuestiones como el sexo, la edad, el nivel formativo, el tiempo que, en su caso, llevaban inscritas como demandantes de empleo, el sector económico en el que se les contrata, si se encuentran incluidas en algún colectivo de especial interés para el empleo o la modalidad de contratación que se utiliza. «Las contrataciones nuevas que predominaron en 2023 corresponden a un hombre, de 25 a 34 años , con nivel formativo estudios primarios / no acreditados, que se emplea en el sector servicios y que llevaba menos de tres meses inscrito como demandante de empleo». Noticia Relacionada estandar No España necesitará 39 años para cerrar la brecha de género Raquel C. Pico Aunque se registra una ligera mejoría frente al año pasado, las estadísticas más recientes apuntan que España sigue suspendiendo en igualdad de género. Esto tiene un coste social, pero también uno económico: 231.000 millones de euros según el estudio ClosinGap Por edad , una cuarta parte de los contratos (25,23%) se suscribieron con personas de entre 25 y 34 años de edad, aunque no muy lejos les siguieron, en volumen de contratación registrada, los tramos de 35 a 44 años, un 22,56% y de 45 a 54, con un 21,57%. ¿Y el nivel formativo ? El 72,51% de los empleos firmados recayó en personas trabajadoras con los estudios primarios o no acreditados, y con Educación Secundaria Obligatoria. Aquí la contratación masculina fue muy superior a la femenina. Por contra, en los niveles de estudios superiores, desde Grado medio de FP y principalmente en el nivel universitario, la contratación a mujeres fue mayor.