Pago de Utilidades 2024: ¿Cuándo ‘caen’ y cuánto me corresponde?
El reparto de utilidades tiene como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años.
Se acerca la fecha para que las empresas presenten su declaración anual correspondiente al año fiscal de 2023 y, con ello, el reparto de utilidades, que es un derecho constitucional para los trabajadores que se encuentran al servicio de un empleador.
Con el reparto de utilidades, los empleados reciben una parte de las ganancias que obtiene una empresa o un patrón por la actividad productiva que desempeña o los servicios que ofrece en el mercado.
Este derecho, que se encuentra establecido dentro de la Ley Federal del Trabajo, aplica a los trabajadores que hayan laborado por lo menos 60 días en una empresa cuyas utilidades netas fueron de 300 mil pesos o más, según su declaración fiscal de 2023. El reparto de utilidades aplica aunque el empleado ya no labore en la entidad en cuestión.
¿Cuándo se pagan las utilidades en 2024 y qué monto me corresponde?
El reparto de utilidades se entrega a los trabajadores luego de que la empresa presente la declaración anual ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
Los patrones tienen del 1 de abril y hasta el 30 de mayo para pagar las utilidades, en caso de que los empleados presten sus servicios a una persona moral (empresa); mientras que los que trabajan para una persona física (patrón), deberán recibir el pago entre el 1 de mayo y, a más tardar, el 29 de junio.
Las empresas tienen la obligación de repartir el 10 por ciento de sus ganancias del año fiscal anterior entre sus empleados.
El monto a repartir se divide en dos partes iguales. La primera se repartirá por partes iguales entre todos los empleados según los días laborados, mientras que la segunda se reparte de acuerdo a los salarios percibidos de manera proporcional, según el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo.
“El monto de la participación de utilidades tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador”, señala la fracción VIII del artículo 127 de la LFT.
¿Para quienes no aplica el reparto de utilidades?
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) el reparto de utilidades no aplica para trabajadores domésticos; directores, administradores o gerentes generales; profesionistas y técnicos que brindan su servicio por medio del pago de honorarios, o para aquellas personas que presten sus servicios sin contar con una una relación de trabajo subordinado con el patrón.