Salarios y posiciones de liderazgo en mujeres, una brecha que no se cierra
En Nuevo León, y a nivel nacional, los salarios de hombres son 5 por ciento superiores a los de las mujeres.
Pese a que las mujeres del área metropolitana de Monterrey ganan 18 por ciento más que el resto del país, éstas continúan con una brecha salarial respecto a los hombres, incluso en un empleo en igualdad de circunstancias, reveló un adelanto del estudio “Avanzando hacia una economía más justa: Valoración del trabajo y desigualdad de género en México”, que realiza el Instituto Municipal de las Mujeres Regias junto con la Facultad de Economía de la UANL.
Entre los hallazgos en Nuevo León, y a nivel nacional, los salarios de hombres son cinco por ciento superiores a los de las mujeres, además, la carga de labores en el hogar es de 45 horas a la semana para las mujeres y de 20 horas para los hombres.
Se estima que cada cuatro de diez pesos de ingresos lo genera el trabajo de las mujeres del área metropolitana de Monterrey.
“Nuevo León y el área metropolitana de Monterrey son regiones que tienen mayores niveles de formalidad que el resto del país, sin embargo, el suelo de la mujer en un empleo formal es menor al del hombre en igualdad de condiciones”, señaló Joana Chapa, directora de la Facultad de Economía.
¿CÓMO ESTÁN EN LA INDUSTRIA?
Acelerar los esfuerzos para lograr un crecimiento profesional y económico inclusivo y justo de las mujeres, es una de las tareas pendientes que aún se tienen en el sector industrial, pese a los esfuerzos que se han estado realizando consideró la Cámara de la Industria de Transformación (Caintra).
El organismo informó que en Nuevo León hay 215 mujeres trabajando formalmente en este sector económico, lo que representa el 33.6 por ciento del personal total registrado en el IMSS, lo que evidencia que aún hay mucho por hacer.
“Estamos comprometidos por lograr una industria más diversa e inclusiva”.
Enumeró las acciones que la cámara realiza en favor de la igualdad y el desarrollo económico como el que más de 116 mujeres, de la Comisión de Mujeres Empresarias trabajen en proyectos para impulsar la economía del estado y el país.
Además, a través de la Alianza Empresarial por la Educación Técnica, se da especial énfasis para que más mujeres sean becadas y puedan terminar su carrera técnica.
Actualmente, unas 30 mujeres reciben apoyo económico y formación integral en desarrollo socioemocional y personal con enfoque de género.
¿Y, EN EL AGRO?
El acceso a posiciones de decisión, la falta de remuneración y el nivel educativo siguen siendo las principales brechas que hay entre mujeres y hombres que participan el sector agropecuario, informó el INEGI.
El organismo mencionó que es necesario que tanto las instituciones públicas, la academia y sociedad en general tomen acciones para que estas se hagan cada vez más angostas o incluso desaparezcan.
De acuerdo con el Instituto, en base al Censo Agropecuario 2022, de las 11 millones 120 mil 516 personas que estaban ocupadas de manera permanente, solo el 23.6 por ciento correspondía a personas del sexo femenino. Con respecto a los familiares que no recibían sueldo o salario por realizar actividades agropecuarias, la participación de las mujeres fue de 30.1% y la de os hombres 69.9 por ciento.
De los 15 millones 863 mil 731 puestos de trabajo como jornaleros y jornaleras, los hombres ocuparon 89.3 por ciento, mientras que las mujeres el 10.7 por ciento.
En cuanto al pago promedio por jornal, la diferencia también es notoria pues mientras lo hombres ganan 228 pesos, las mujeres apenas 228 pesos. Esta situación se presentó en 26 de los 32 estados del país.