Detallan medidas para retener talento en empresas
Desde enero de 2023, la falta de personal capacitado ha sido considerado por las compañías como el principal obstáculo para su crecimiento.
Ante la falta de personal capacitado que están enfrentando las empresas de Nuevo León, especialistas en recursos humanos indican que para atraer o retener el talento laboral las compañías deben de ofrecer oportunidades de desarrollo y capacitación.
De acuerdo al estudio de Expectativas Económicas de la Manufactura de la Caintra, desde enero del año pasado la falta de personal capacitado ha sido considerado por las empresas como el principal obstáculo para su crecimiento.
Ante esta situación, las organizaciones están diseñando diferentes tipos de estrategias para la atracción y retención de los mejores trabajadores, aspecto esencial para mantener su ventaja competitiva, indicó, Nima Pourshasb, CEO y Co-Fundador de Minu, empresa líder en beneficios laborales.
En el cuarto trimestre del año pasado la empresa realizó una encuesta a más de 150 especialistas en gestión de talento, los cuales enlistaron los cinco retos principales que enfrentan las áreas de recursos humanos de las empresas de Nuevo León y que están marcando la pauta en 2024.
El 56 por ciento de los especialistas dijeron que las empresas deben de ampliar los beneficios que ofrecen a sus trabajadores.
Con base en los resultados de una encuesta sobre beneficios laborales realizada a más de 150 colaboradores que laboran en Nuevo León, los beneficios no obligatorios por ley que consideran más valiosos son la caja de ahorro y préstamos (47 por ciento), los vales de despensa (40 por ciento), mientras que la flexibilidad de horarios y la modalidad de trabajo fueron mencionadas por un 35 por ciento de los encuestados.
Además, el 56 por ciento resaltó la importancia de conservar y aprovechar el talento dentro de su organización.
Según un estudio de Coparmex Nuevo León, alrededor de 90 mil personas que ya tenían un empleo buscaron cambiarlo en 2023 y esta cifra es superior previo a la pandemia (75 mil 451 en 2019), aumentando 20.5 por ciento y la razón principal es la búsqueda de mejores oportunidades.
El 47 por ciento consideró la necesidad de fomentar el crecimiento profesional como estrategia para fortalecer el tejido organizacional, el 26 por ciento indicó la importancia de mantener una gestión adecuada de los recursos humanos, con continua capacitación, en un mercado laboral competitivo.
Por último, el 25 por ciento subraya la urgencia de mantener a los colaboradores actualizados en un ecosistema digitalizado.
“Estos hallazgos reflejan la complejidad y dinamismo del panorama actual de recursos humanos, instando a las organizaciones a adoptar estrategias proactivas y tecnológicas para abordar los retos mencionados”, enfatizó Pourshasb.
Por su parte, Federico Rojas, ex Secretario del Trabajo de Nuevo León, dijo en un panel en el que participó en la presentación del estudio “Talento humano en la industria Manufacturera: competencias, necesidades y nuevos retos”, que los jóvenes saben que la capacitación es indispensable para generar una mejor economía, lo cual es muy positivo para las empresas.
“Para retener el talento en la empresa debemos conocer la necesidad del colaborador, porque al darle lo que requiere, como la capacitación, generas sentido de pertenencia”, agregó.