Aguinaldo de 30 días provocaría ‘desbandada’ hacia la informalidad y evasión, advierten contadores
En el Congreso se debate la propuesta de que el aguinaldo pase de 15 a 30 días.
Si bien la reforma que avanzó en el Congreso para duplicar el aguinaldo de 15 a 30 días, lo cual mejoraría el ingreso del trabajador, existe el riesgo de que los aumentos de los costos laborales alienten esquemas de elusión de obligaciones laborales, desincentiven el empleo e impulsen una desbandada hacia la informalidad, advirtió Héctor Amaya, presidente del Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP).
Agregó que esta reforma representa un desafío que afrontarán los patrones debido a un incremento del costo que tendrán que asumir, en caso de aprobarse la duplicación de los días de pago de aguinaldo, al existir múltiples factores que requerirán de inmediato medidas y evaluaciones financieras por parte de los empleadores.
Indicó que si esta reforma avanza es posible que los patrones deban hacer los ajustes necesarios para subsistir, en específico la micro, pequeña y mediana empresa.
Existe un proceso legislativo pendiente, toda vez que la reforma aún debe ser analizada en la Comisión de Estudios Legislativos Segunda en el Senado y, en caso de ser aprobada, debe ser avalada por el pleno de la cámara alta y después pasar a Diputados para su votación.
Rolando Silva Briceño, vicepresidente de Fiscal del IMCP, destacó que aún sin considerar las reformas que muy probablemente serán aplicadas, se calcula que este año habrá un incremento en el costo de la nómina para los trabajadores de 30 por ciento, sin que esto de fondo repercuta en una mejora en la calidad de vida del trabajador y, mucho menos, en la posibilidad de que la mayoría de los empleadores en México pudieran generar fuentes de empleo adicionales.
“Es indiscutible la deuda patronal de nuestro país, pero no debemos dejar de lado que el principal derecho del trabajador radica precisamente en el acceso a una fuente de empleo, las cuales se generan de forma mayoritaria en la iniciativa privada, que depende de, al menos, la expectativa de un margen de utilidad razonable, para afrontar los riesgos que una relación laboral conlleva”, enfatizó.
¿Cuáles son las reformas laborales en proceso?
Silva destacó que entre las reformas en proceso está la de aguinaldo digno; de permiso por paternidad, la Ley silla; la de reducción de la jornada; de contratación de adultos mayores y la reforma al sistema de pensiones.
Entre las reformas aprobadas está la del sistema de pensiones; de vacaciones dignas; del salario mínimo y sus incrementos; la de óptica de género en la Ley del Seguro Social y la de actualización del listado de enfermedades profesionales.