ГАРАНТ.РУ (ответы на вопросы) — новости за 26 июня 2018 года от smi24.net

1. Какую подстатью КОСГУ следует применить для оплаты административных штрафов: 295 или 296? 2. Если была проведена медико-экономическая экспертиза страхового случая и были выявлены нарушения, то с какой подстатьи КОСГУ необходимо оплатить сумму штрафа?

26.06.2018 00:00

ГАРАНТ.РУ (ответы на вопросы)

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Расходы, связанные с оплатой штрафов за выявленные в ходе медико-санитарной экспертизы нарушения, могут быть отнесены на подстатью 295 "Иные экономические санкции" КОСГУ. Обоснование вывода: В соответствии с Указаниями, утвержденными приказом Минфина...

Руководитель Централизованной бухгалтерии и главный бухгалтер Централизованной бухгалтерии наделены правом первой и второй электронно-цифровой подписи обслуживаемых учреждений. Каким образом руководитель (главный распорядитель) обслуживаемого учреждения будет контролировать расходование бюджетных средств?

26.06.2018 00:00

ГАРАНТ.РУ (ответы на вопросы)

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Порядок организации контроля руководителем обслуживаемого учреждения (главным распорядителем) расходования бюджетных средств устанавливается Соглашением, заключаемым между данным учреждением и Централизованной бухгалтерией.Обоснование вывода: В соответствии...

Согласно статье 153 ТК РФ "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни" работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Согласно статье 149 ТК РФ "Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных" работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Но из судебной практики вытекает, что компенсационные и стимулирующие выплаты не включаются в средний заработок, в итоге работник теряет в оплате. Если работнику установлена система оплаты труда в виде оклада, то должны ли включаться стимулирующие и компенсационные выплаты в оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день?

26.06.2018 00:00

ГАРАНТ.РУ (ответы на вопросы)

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться только исходя из оклада, без учета стимулирующих и компенсационных выплат. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный...

Необходимо ли при представлении документов для внесения изменений в сведения Единого государственного реестра юридических лиц об адресе организации указывать полный адрес вплоть до номера конкретного офиса (помещения)?

26.06.2018 00:00

ГАРАНТ.РУ (ответы на вопросы)

Согласно нормам действующего законодательства в Едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица (п. 3 ст. 54 ГК РФ, пп. "в" п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации...