Frage aus dem Arbeitsrecht: Kündigung wegen Ermittlungsverfahrens: rechtlich zulässig?
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Ob ein laufendes Ermittlungsverfahren oder eine Verurteilung wegen einer Straftat oder Ordnungswidrigkeit: Unangenehm, wenn der Arbeitgeber davon Wind bekommt. Doch darf er deshalb kündigen?