Согласно Закону о социальном страховании, Sociálna poisťovňa предоставляет пять видов страхования: пенсионное страхование, страхование по болезни, страхование от несчастных случаев, страхование по безработице и гарантийное страхование.
Пенсионное страхование
Пенсии по старости, преждевременной старости, вдовам и вдовцам, сиротам и инвалидности выплачиваются за счет пенсионного страхования, которое включает страхование по старости и страхование по инвалидности. Пенсионное страхование выплачивают работники и СЗЧО, застрахованные в обязательном пенсионном порядке, в течение своей трудовой деятельности, а также добровольно застрахованные лица. У каждого вида пенсии свои условия, и все они должны быть соблюдены одновременно.
С условиями выплаты пенсионного страхования можно ознакомиться по адресу: Вам необходимо выбрать конкретное пенсионное пособие.
Страхование по безработице
Период обязательного страхования по безработице работника, который имеет право на регулярный ежемесячный доход от зависимой деятельности, засчитывается как период страхования по безработице для получения права на пособие по безработице, напр. на основании трудовых отношений, либо стажа на основании договора о трудовой деятельности или договора о выполнении работы. Период добровольного страхования от безработицы также учитывается как период страхования от безработицы, если это добровольное страхование было выплачено в установленный срок и сумму. СЗЧО не платит взносы по страхованию от безработицы, поэтому он не может автоматически иметь право на пособие, но может платить его как добровольно застрахованное лицо.
Физическое лицо может иметь право на пособие по безработице при соблюдении двух условий. Первым условием является включение в регистр безработицы в бюро труда, а вторым условием является получение как минимум двухлетнего, т.е. 730 дней, страхования по безработице за последние четыре года до включения в регистр безработицы. Максимальная сумма пособия в месяце с 31 днем составляет 1234,30 евро до конца июня, а в месяце с 30 днями — 1194,50 евро.
С условиями предоставления льготы можно ознакомиться по адресу:
Пособия при несчастном случае
Претензия к пострадавшему работнику может возникнуть только в случае, если вред здоровью возник в результате несчастного случая на производстве или выявленного профессионального заболевания. От Компании социального страхования право на получение пособий от несчастных случаев имеют только те пострадавшие сотрудники, которые по закону обязаны иметь страхование от несчастных случаев, т. е. сотрудники или держатели договоров, за которых работодатели платили взносы по страхованию от несчастных случаев в Общество социального страхования в соответствии с Законом о социальном страховании. СЗЧО не выплачивает страховку от несчастного случая, поэтому не имеет права на льготы.
Стоимость балла для определения размера пособия по несчастному случаю на 2023 год составляет 26,08 евро. Значение балла имеет важное значение при определении размера пособия по несчастному случаю – компенсации боли и компенсации затруднения социального применения, расчет которого основан на балльной оценке в медицинском заключении и сумме за каждый балл.
Более подробную информацию можно найти по адресу:
Гарантийное страхование
Выгода по гарантийному страхованию выплачивается из гарантийного страхования, которое предоставляется работнику в случае неплатежеспособности работодателя. Ни СЗЧО, ни добровольно застрахованные лица не перечисляют страховые взносы в гарантийный фонд. Если работодатель не выплачивает своим работникам требования по заработной плате, у них есть возможность обратиться в Агентство социального страхования и потребовать гарантийную страховую выплату. Если неплатежеспособность работодателя наступит до 30 июня, размер гарантийного страхового возмещения может достичь максимальной суммы в 3633 евро.
Дополнительная информация:
Страхование по болезни
Пособия по болезни, беременности и родам, уходу за больными и выравнивающие пособия предоставляются за счет медицинского страхования. Основным условием получения права на пособие по болезни является наличие медицинского страхования или истечение периода защиты на момент возникновения причины предоставления пособия. Период защиты обычно длится 7 дней после прекращения действия медицинского страхования.
- Больной предоставляется застрахованным лицам, если они признаны временно нетрудоспособными по причине болезни или в результате несчастного случая. Чтобы иметь право на отпуск по болезни, временная нетрудоспособность должна наступить в течение срока действия страхования по болезни или в течение периода защиты после его окончания. Для лиц, имеющих добровольное медицинское страхование, также должно соблюдаться условие наличия не менее 270 дней медицинского страхования за последние два года до наступления временной нетрудоспособности.
- Суммы в этом году: максимум 1313,90 евро для месяца из 30 дней и для месяца из 31 дня это 1357,70 евро.
Как выплачиваются пособия: за рабочие дни или за все дни?
Для всех периодов социального страхования учитываются все календарные дни, а не только рабочие. Если, например, период защиты после прекращения медицинского страхования длится семь дней, в зачет также засчитываются праздничные дни, выходные дни и дни отдыха.
Пособия по болезни, пособия по безработице и пособия по несчастным случаям также предоставляются за все дни. Если расчет указанного пособия производится на основе дневной начисленной базы, из которой определяется размер соответствующего пособия за один день, то размер всего пособия определяется произведением этой суммы на количество календарных дней. по которым выплата причиталась застрахованному, включая выходные дни.
Все календарные дни также учитываются при расчете страхового стажа, необходимого для получения права на индивидуальные пособия социального страхования (например, для пособия по беременности и родам необходимо получить 270 дней страхования по болезни до предполагаемой даты рождения). и календарные дни также используются при уплате страховых взносов по социальному страхованию.
Если работник признан временно нетрудоспособным, например, с 12 числа месяца, работодатель уплачивает страховой взнос за все одиннадцать дней, т.е. не только за рабочие дни. Со дня признания нетрудоспособности применяется освобождение от уплаты страховых взносов – страховой взнос не нужно платить, но страхование действует и на все календарные дни, в течение которых длится нетрудоспособность (конечно, если трудовые отношения также продолжаются и нетрудоспособность не превышает 52 недель).
Если Законом о социальном страховании для физических или юридических лиц предусмотрен срок исполнения обязательства, то это также календарные дни. Только если срок исполнения обязательства приходится на субботу, воскресенье или праздничный день, срок заканчивается на следующий рабочий день.
Беременность
- Целью данного пособия является предоставление беременной страховательнице дохода, который послужит компенсацией возросших расходов во время беременности. На это пособие имеют право все беременные женщины, имеющие медицинскую страховку, а также беременные женщины, обязательное страхование которых было прервано в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком (работницы) или получением родительского пособия (SZČO). Величина дозы составляет 15% от дневной основы оценки, при этом она не должна быть ниже дозы, определенной на основе 10% от максимальной дневной основы оценки, и выше дозы, определенной на основе максимальной оценки. Максимальный размер декретного отпуска в этом году 358,40 евро ежемесячно (в течение 30-дневного месяца) или 370,30 евро ежемесячно (за 31-дневный месяц).
Более конкретную информацию вы можете найти по адресу:
Медицинские сборы
Это пособие по болезни, предоставляемое для личного и круглосуточного ухода за больным ребенком больного мужа, больной жены, больного родителя или больного родителя мужа (жены). Он также предоставляется в целях индивидуального и круглосуточного ухода за здоровым ребенком до десяти лет. Помимо наличия медицинской страховки или защитного периода, условием возникновения требования для лиц, имеющих добровольное медицинское страхование, является наличие 270 дней медицинского страхования за последние два года до возникновения необходимости в лечении. Размер пособия составляет 55 процентов валового дохода. Родители могут получить его максимум на 14 дней, причем, если они берут на себя уход за несколькими детьми только один раз и в том же случае он принадлежит только одному застрахованному лицу. Максимальная сумма пособия составляет 613,20 евро. Длительный больничный, который оплачивается за 90 дней, оплачивается ежемесячно в тех же максимальных размерах, что и больничный.
Более конкретную информацию можно найти по адресу:
Материнский
Оно предоставляется застрахованной в связи с беременностью или уходом за новорожденным ребенком либо другим застрахованным в связи с взятием ребенка под опеку и последующим уходом за ребенком до трех лет. Чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам, он должен возникнуть в течение срока действия страхования по болезни или в период защиты. Период защиты для женщины, у которой во время беременности истек срок действия медицинской страховки, составляет 8 месяцев. Еще одним условием права на отпуск по беременности и родам является наличие не менее 270 дней страхования по болезни за последние два года перед родами или до принятия ребенка под присмотр. В этот период также включается период прекращения действия медицинского страхования.
- материнство рассчитывается как 75% от дневной базы налогообложения.
- таким образом мать может получать в месяц 1791,70 евро (за 30-дневный месяц) или 1851,40 евро ежемесячно (за 31-дневный месяц).
- размер минимального отпуска по беременности и родам не определен.
- Если пособие по беременности и родам меньше родительского пособия, мать может обратиться в бюро по трудоустройству с просьбой о доплате к размеру родительского пособия.
Дополнительная информация:
по отцовской линии
На пособие по отцовству имеет право отец ребенка: работник, индивидуальный предприниматель с обязательным медицинским страхованием (СЗЧО), лицо с добровольным медицинским страхованием (ДНПО), физическое лицо, получившее право на пособие по отцовству после прекращения болезни. страхование на период защиты.
Право на отпуск по уходу за ребенком оценивается в день возникновения причины его предоставления. Этим днем считается: день, с которого вы подаете заявление о признании отцовства в период от рождения ребенка до шести недель после рождения ребенка (так называемый 6-недельный период поддержки). Этот срок продлевается на календарные дни, в течение которых ребенок был принят на попечение медицинского учреждения по состоянию здоровья со стороны ребенка или его матери, если день поступления приходится на срок шести недель со дня рождения.
На эту дату вы должны соответствовать следующим условиям: вы являетесь лицом, обеспечивающим уход за ребенком, вы застрахованы страхованием по болезни или ваш период защиты истекает после окончания страхования, у вас есть как минимум 270 дней страхования по болезни в за последние два года до дня подачи заявления о признании отцовства не отслеживается, получает ли мать ребенка также пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком.
После получения пособия по отцовству в течение двух недель отцы также могут получить пособие по беременности и родам.
В принципе, у отца остается 26 недель для оформления отпуска по беременности и родам на того же ребенка после получения отпуска по уходу за ребенком (при уходе за одним ребенком), и претендовать на него они могут до трех лет возраста ребенка. Пособие по беременности и родам для отцов делится на две части – период макс. 2 недели в период 6 недель после рождения ребенка (отцовство), которые может получить отец независимо от того, получает ли мать пособие по беременности и родам на того же ребенка или родительское пособие в этот период, и еще 26 недель в принципе, когда уход за одним ребенком в возрасте до трех лет.
Если отец не претендует на отпуск по уходу за ребенком, он может после выполнения юридических условий получить пособие по беременности и родам за весь период 28 недель (или 31 неделю, если он отец-одиночка, или 37 недель, если он воспитывает двоих и более детей). рожденных детей), но в течение первых шести недель после родов, если мать больше не получает пособие по беременности и родам на того же ребенка и не получает родительское пособие от Управления труда, социальных дел и семьи.
Отец ребенка, претендующий на отпуск по беременности и родам не ранее, чем через 6 недель после дня рождения, будет иметь право на отпуск по беременности и родам независимо от того, имел ли он право на отпуск по уходу за ребенком в предыдущий период.
Еще:
Компенсаторная доза
Его получает работница в связи с переводом на другую работу во время беременности, поскольку ранее выполняемая ею работа запрещена для беременных или по медицинскому заключению ставит под угрозу ее беременность, а на работе, на которую ее переводят, она получает, не по своей вине, меньший доход, чем до перевода.
Более: