Карьерный эксперт посоветовала «возрастным» соискателям искать работу в госкорпорациях
Многие руководители и сотрудники кадровых служб считают соискателей старше 45 лет «возрастными» и не спешат предоставлять работу таким людям, отметила основатель агентства Topperformer, эксперт по стратегическому управлению человеческим капиталом, карьерный эксперт Катерина Казакова. «Всем известно, что отказ соискателям в трудоустройстве по возрастному признаку является неправомерным. Несмотря на это, эйджизм остается распространенным явлением. В этом плане кандидатам старше 45 лет проще устроиться на руководящую позицию... Читать дальше...