Существующая система дает руководителям предприятий и учреждений «почти безграничные возможности для произвола», считает первый зампред фракции

Существующая система дает руководителям компаний и учреждений «практически неограниченные возможности для произвола», считает первый замглавы фракции

КПРФ готовит новую редакцию Трудового кодекса РФ. Предлагается закрепить наемную часть заработной платы на уровне не ниже 85%, разработать единую систему оплаты труда, надбавок и стимулирующих выплат, а также защитить право на труд отдельных категорий лиц. Об этом сообщил ТАСС первый заместитель председателя ЦК КПРФ, заместитель председателя Госдумы Юрий Афонин.

Депутат напомнил, что действующий Трудовой кодекс был принят в 2001 году и сейчас в него внесено около 130 поправок. Новая редакция разрабатывается рабочей группой, созданной в Коммунистической партии России, в которую входят ученые-правоведы, практикующие юристы, представители профсоюзов, трудовых коллективов и депутаты всех уровней.

- В нашем проекте предусмотрено, что окладная часть зарплаты должна составлять не менее 85%. Ведь действующая система, когда компенсационные и стимулирующие выплаты могут составлять большую часть заработной платы, создает практически неограниченные возможности для произвола со стороны администрации предприятий и учреждений. «Положить на голую зарплату» — наиболее распространенное наказание за любую нелояльность сотрудников, будь то отказ работать бесплатно сверхурочно или придерживание «неправильных» политических взглядов.

Обратите внимание: Пенсионеры и получатели детских пособий лишены возможности получать выплаты на карты visa и mastercard.

Кроме того, по его словам, необходимо разработать единую систему оплаты труда, надбавок и стимулирующих и компенсационных выплат, чтобы «положить конец неразберихе и произволу». Депутат сообщил, что в 2011 году в России были отменены единые тарифные сетки, но новая система базовых должностных окладов не гарантирует достойной оплаты труда. Муниципальные власти стали присуждать базовые должностные оклады, в результате чего во многих регионах они оказались ниже минимального размера оплаты труда. Также заработная плата часто устанавливается по желанию самого хозяйствующего субъекта или бюджетного учреждения, отметил Афонин.

Кроме того, в новой редакции кодекса планируется закрепить понятие «нестандартная форма занятости», ввести индексацию заработной платы не ниже уровня инфляции, гарантированную оплату свободного времени работнику в размере в размере 100% его среднего заработка, дополнительно защитить право на труд беременных женщин, одиноких матерей и отцов, лиц предпенсионного возраста, граждан, освобожденных из мест лишения свободы, и инвалидов.

Одной из главных угроз для рабочих Афонин назвал увольнения, в том числе «сокращения». В действующем трудовом законодательстве есть сразу несколько статей, допускающих расторжение трудовых договоров на этом основании, но четкого определения, что такое «сокращение», нет. В проекте КПРФ, по его словам, будет определено понятие «сокращение штатов или численности служащих».

Больше интересных статей здесь: Новости.

Источник статьи: Существующая система дает руководителям предприятий и учреждений «почти безграничные возможности для произвола», считает первый зампред фракции.