Как выглядит рынок труда нового времени

Эксперты отметили, что далеко не все российские компании начали настраивать систему электронного документооборота (ЭДО), внедрять искусственный интеллект (ИИ), чат-ботов и другие технологии. Многие либо еще не приступили к оцифровке, либо только планируют этим заняться.

Стремление к цифровизации отрасли в том числе обусловлено экспериментом Министерства труда России по переходу на электронные кадровые документы, который начался в 2020 году.

«Подобная цифровизация решает несколько задач бизнеса: быстрый найм и автоматизация кадрового делопроизводства, возможность работы не только с кадровыми документами, автоматизация проверок государственной инспекции труда. Все ведущие компании России за прошлый год и начало этого года начали активное изучение рынка. Мы видим огромный спрос на внедрение систем кадрового электронного документооборота, и это происходит повсеместно»

руководитель департамента инновационных HR-сервисов VK HR Tek Довар Исаков.

Переход на кадровый ЭДО также позволит компаниям снизить расходы на покупку бумаги, печать, хранение и доставку готовых документов. В среднем в год у компаний на это уходит около 1,2 млн рублей.

«Бизнес стремится не только упростить ведение документооборота, но и сократить расходы, в числе которых выплаты в фонд оплаты труда. Легально перекладывая типовые, сезонные или проектные работы на самозанятых, компании могут сэкономить более 20 млн рублей в месяц, так как налоговая нагрузка на внештатных специалистов ниже. Сейчас в России числится 6 млн самозанятых, с 2019 года было уплачено 40 млрд рублей налогов. Компании, которые начали сотрудничать с внештатными специалистами, могут полностью автоматизировать существующую работу с ними»

директор по развитию компании «Рокет Ворк» Александр Королев.

Еще одно перспективное направление в HR — развитие искусственного интеллекта (ИИ). Благодаря его внедрению в рабочий процесс HR-специалисты могут сократить рутинные этапы в своей работе и сосредоточиться на выполнении более важных задач.

«Используя роботизированные сервисы, в частности чат-боты, можно проводить первичный отбор кандидатов или адаптацию новых сотрудников, а также получать обратную связь от персонала. Благодаря внедрению цифровых технологий эффективность работы растет за счет правильного распределения нагрузки на HR-подразделение»

руководитель продуктового направления Mango Office Антон Артемов.

Одним из трендов настоящего времени в области управления персоналом является тотальная цифровизация и переход корпоративного обучения в онлайн.

«Корпоративное обучение — это не только онлайн, это внедрение мобильных технологий, создание цифровой среды для учащихся. В целом компании меняют подход к обучению и делают акцент на применение цифровых инструментов»

HRD платформы Lerna.ru Марина Арефьева.

В рамках национального проекта «Производительность труда» также планируется запустить продукт, который позволит роботизировать все стандартизируемые HR-функции. Проект находится в совместной разработке с цифровой экосистемой нацпроекта, которая бесплатно помогает предприятиям начать цифровую трансформацию.

«Нацпроект помогает предприятиям отладить производственные процессы, логистику и сбыт продукции. Следующий этап — цифровая трансформация. Платформа Эффективность.рф бесплатно помогает компаниям сделать аудит цифровой зрелости и подобрать программное обеспечение: от офисного до промышленного. Затем эксперты помогут сформировать закупку, найти проверенного вендора и внедрить цифровое решение»

директор департамента производительности труда, защиты и поощрения капиталовложений Министерства экономического развития России Александр Молодцов.

Но процессы цифровизации HR-функций и в целом рабочие процессы усложняются тем, что на рынке труда не хватает как специалистов в IТ-сфере, так и рядовых сотрудников. Острая нехватка сейчас наблюдается среди опытных айтишников уровня middle и senior, а также в таких профессиональных сферах, как продажи, производство, рабочий персонал.

Несмотря на то, что вакансии активно восстанавливались после февральских событий, мы видим, что в целом декабрь 2022 года к декабрю 2021 года показал отрицательную динамику почти по всем федеральным округам«

руководитель отдела маркетинга по Северо-Западу HeadHunter Екатерина Соловьева.

Самая большая потребность в работниках отмечается в сферах информационных технологий, строительства и транспорта. Чтобы уйти от нехватки персонала, необходимо повышать производительность труда, улучшать кадровую логистику, совершенствовать нормативную баз

«Сейчас сложно найти полностью готового квалифицированного специалиста. Нужна заточка под конкретного работодателя, под конкретные корпоративные профессиональные стандарты. А существующая система образования неизбежно консервативна, она всегда является заложником учебных планов, программ и своей нормативной базы. Выходом из ситуации являются программы повышения квалификации, разработанные по запросу предприятий»

председатель комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко.

Полную запись онлайн-эфира можно посмотреть по ссылке.

Ранее +1Платформа рассказывала, как онлайн-платформы изменили рынок труда.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.