El mercado laboral en Texas está experimentando un auge en oportunidades de trabajo remoto, con diversas industrias ofreciendo salarios atractivos que pueden alcanzar hasta 400 mil dólares al año. Esta tendencia refleja un cambio significativo en la forma en que las empresas operan en Estados Unidos. Las posiciones en tecnología, finanzas y consultoría son especialmente buscadas, brindando a los empleados la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar.
Además de los altos salarios, los empleadores están implementando beneficios que mejoran la calidad de vida de sus empleados, como horarios flexibles y programas de desarrollo profesional. Esta combinación de oportunidades y ventajas ha atraído a talentos de todo el país, consolidando al territorio texano como un destino clave para las personas que buscan avanzar en sus carreras mientras disfrutan de la comodidad del trabajo remoto. A medida que esta tendencia continúa evolucionando, es probable que veamos un crecimiento aún mayor en el número de empleos de alta remuneración disponibles en el estado.
Así luce la ciudad de Texas | Fotos: CNN
¿Cuáles son las 4 empresas que ofrecen hasta US$ 400 mil al año?
Cuatro empleos virtuales se han convertido en una gran oportunidad para diversos profesionales. Por este motivo, revelamos los 4 trabajos remotos para cerrar bien el 2024.
Director de información para la gestión de beneficios médicos: Un salario de U$D 196 000-U$D 353 000 al año para la compañía Elevance Health. Este puesto es responsable de supervisar el cumplimiento de los objetivos de la empresa y de TI. Las tareas incluyen liderar equipos, obtener recursos para cumplir las metas de la compañía y gestionar el presupuesto anual. La oferta de trabajo vence el 29 de noviembre.
Científico de datos principal: Un salario de U$D 182 000-U$D 349 000 al año para la compañía: USAA. El empleo utiliza experiencia y conocimientos técnicos para influir en la inteligencia artificial de la compañía. Las tareas incluyen identificar oportunidades para soluciones analíticas avanzadas y guiar sobre las mejores prácticas tecnológicas. La oferta de trabajo está abierta.
Ejecutivo Senior de cuentas: Salario de U$D 180 000-U$D383 000 al año por la compañía SAP, este puesto se centrará en un objetivo de ingresos para las soluciones de cadena de suministro digital de la empresa. Las tareas incluyen interactuar con clientes, gestionar un equipo de cuentas virtuales y llevar a cabo ventas de software. La oferta de trabajo está abierta.
Director de cuentas clave: Salario de U$D 180 000-U$D 195 000 al año para la compañía UroGen Pharma, Inc. El puesto será responsable de establecer relaciones con ejecutivos de alto nivel. Las tareas incluyen facilitar revisiones comerciales con los ejecutivos, proporcionar retroalimentación sobre el mercado y cumplir con los objetivos empresariales. La oferta de trabajo está abierta actualmente.
Una Ejecutiva de cuentas en Estados Unidos | Foto: CNN
¿Cuáles son los requisitos para clasificar a estos empleos?
Los empleos seleccionados tienen en común un similar grupo de requisitos para poder acceder a las reconocidas empresas de Estados Unidos. A continuación, los más importantes.
Experiencia: La experiencia previa en el sector de salud, seguros o atención al cliente puede ser beneficiosa. Algunos puestos pueden requerir experiencia específica en un campo determinado.
Habilidades: Dependiendo del puesto, se pueden necesitar habilidades técnicas (como manejo de software de gestión de salud) o habilidades interpersonales (como comunicación y servicio al cliente).
Certificaciones: Para ciertos roles, especialmente en áreas clínicas o de salud, es necesario contar con licencias o certificaciones específicas.
Competencias tecnológicas: Familiaridad con herramientas digitales y software relevante es a menudo un requisito, dado el enfoque de la empresa en la tecnología.
Cumplimiento normativo: Es posible que se requiera conocimiento sobre regulaciones de salud y seguros, como HIPAA.
Evaluación: Proceso de entrevista y, en algunos casos, evaluaciones adicionales como pruebas de habilidades o evaluaciones psicométricas.
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