Cuánto ganan los ejecutivos que pagan los salarios en las empresas
La gestión de los recursos humanos está viviendo una fuerte transformación en las compañías. Con la importancia que la cultura corporativa ganó en los últimos años como factor para la atracción de talento y la irrupción de nuevas tecnologías como la inteligencia artificial, el área vive una revolución sin paralelo en el su historia.
El sector es clave para que las empresas puedan encontrar a los mejores colaboradores y darles el ambiente ideal para que se desarrollen. El área tiene rol estratégico para el desarrollo de la compañía, a tal punto, que hoy ya se los considera como socios comerciales del negocio.
Hoy los roles más demandados dentro de está área clave de soporte del negocio incluyen a los Human Resources Business Partner (HRBP), que desempeñan un papel crucial en la alineación de estrategias con los objetivos empresariales. También están surgiendo nuevas posiciones, como People & Culture Managers y Recursos Humanos Change Management Specialists, que reflejan la necesidad de fomentar una cultura corporativa sólida y flexible. Además, hay una creciente demanda de perfiles especializados en desarrollo de talento y compensaciones y beneficios.
Las habilidades más valoradas en este campo son la orientación a resultados y la resiliencia. Se trata de competencias esenciales para navegar y adaptarse a los desafíos del entorno laboral en constante evolución.
Los más demandados
Un estudio realizado por la consultora PageGroup indica que en la actualidad la posición más demandada dentro del área de Recursos Humanos es la de gerente de RR.HH. En segundo lugar se ubica la de HRBP Manager, seguida de las de gerente de Relaciones Laborales y de Cultura.
En tanto, desde el lado de los candidatos, más allá del salario pretendido, los beneficios más valorados por los profesionales son: bono por productividad, prepaga para grupo familiar y vacaciones extendidas.
Estos son los salarios que hoy pagan las compañías argentinas en sus áreas de RR.HH.:
| Posiciones | Pyme | Grande | ||
| Mínimo | Máximo | Mínimo | Máximo | |
| Gerente RRHH / Cultura | $ 4.100.000 | $ 6.000.000 | $ 5.800.000 | $ 8.200.000 |
| Jefe de RRHH | $ 3.100.000 | $ 4.100.000 | $ 3.800.000 | $ 5.000.000 |
| HRBP Manager | $ 4.600.000 | $ 5.600.000 | $ 5.400.000 | $ 6.500.000 |
| HRBP | $ 2.800.000 | $ 3.700.000 | $ 3.200.000 | $ 4.000.000 |
| Gte. de Talent Acquisition | $ 3.500.000 | $ 4.600.000 | $ 4.500.000 | $ 7.000.000 |
| Jefe de Talent Acquisition | $ 3.300.000 | $ 4.200.000 | $ 4.400.000 | $ 5.300.000 |
| Gte. de Relaciones Laborales | $ 4.400.000 | $ 6.100.000 | $ 5.800.000 | $ 7.500.000 |
| Gerente de Compensaciones y Beneficios | $ 4.000.000 | $ 4.900.000 | $ 4.700.000 | $ 6.500.000 |
| Gerente de Payroll | $ 3.100.000 | $ 4.100.000 | $ 4.000.000 | $ 5.000.000 |
| Fuente: PageGroup | ||||