Fichar para ir al baño: la norma aplicable por las empresas que ha autorizado un tribunal suizo
En medio de la polémica con la reducción de la jornada laboral en España, un tribunal suizo ha autorizado a una empresa de relojes a obligar a sus trabajadores a fichar cuando tengan que ir al baño. A pesar de ser una necesidad vital del ser humano, la empresa entiende que no debe pagar el tiempo que una persona va al servicio.
El origen de esta problemática se remonta a 2021, cuando la empresa de relojes Jean Singer&Cie implementó esta medida entre sus trabajadores. Al conocerse esta normativa, la Oficina de Relaciones y Condiciones de Trabajo (ORCT) prohibió su aplicación al considerar que los trabajadores podrían no hidratarse lo suficiente, lo que podría provocar problemas de salud y asegurando que las interrupciones de trabajo no pueden considerarse pausas destinadas al ocio.
Sin embargo, la empresa recurrió dicha sanción y el Tribunal de Derecho Público le dio la razón alegando que la legislación suiza no regula de manera concreta lo que supone una interrupción de la jornada laboral.
Un vacío legal
Con la aplicación de esta medida, se ha descubierto un vacío legal en la legislación. La ley no prohíbe que las empresas cuenten las pausas para ir al baño como tiempo de descanso. Al no existir normativa que regule esta situación, el tribunal suizo se vio obligado a dar la razón a la empresa de relojes.
Una norma discriminatoria
No obstante, esta norma no deja de ser polémica por su carácter estricto. También supone una discriminación, puesto que las mujeres, debido sus periodos menstruales, deben acudir al baño con mayor frecuencia para poder cumplir con unas normas básicas de higiene.
Por este motivo, el tribunal ha solicitado a la empresa que establezca medidas para evitar desigualdades por género, algo a lo que se ha comprometido asegurando que existirá algún tipo de compensación para las mujeres.
Una sentencia que anima a otras empresas
Según declaraciones de algunos funcionarios gubernamentales, la sentencia puede animar a otras empresas a aplicar la medida. Además, la patronal suiza asegura que desconoce la cantidad de empresas que realizan esta práctica. "Suponemos que en la mayoría de los casos ir al baño forma parte del tiempo de trabajo remunerado", afirma la subdirectora de Mercado Laboral y Derecho Laboral.