Salario mínimo en California: la NUEVA LEY que podría aumentar el sueldo a profesionales de la salud
El aumento del salario mínimo para los trabajadores de salud en California entrará finalmente en vigor el miércoles 16 de octubre de 2024, representando un paso importante para mejorar las condiciones laborales en la industria de la salud.
Esta medida fue adoptada a través del Proyecto de Ley SB 525 en el otoño del año pasado y, aunque estaba programada para entrar en vigor desde junio pasado, fue aplazada por legisladores debido a preocupaciones sobre el impacto que tendría en el presupuesto en el Golden State.
El aumento de salario mínimo para el sector de salud en California
En los centros de salud rurales e independientes de California, el personal comenzará a recibir un salario mínimo de US$18 por hora. Por otro lado, en los hospitales con al menos 10 000 empleados a tiempo completo, el salario mínimo será de US$23 a partir de esta semana.
Los cambios mencionados se produjeron después de que el gobernador de California, Gavin Newsom, firmara la nueva ley de salario mínimo que el personal de salud del estado había estado solicitando durante meses. Esta medida beneficiará a aproximadamente 350,000 trabajadores que deberán recibir un salario mayor a partir del jueves, según información proporcionada por el Centro de Empleo de la Universidad de California.
Es importante destacar que el salario mínimo para la mayoría de los trabajadores en California era de 16 dólares por hora. Tras el aumento salarial otorgado a los trabajadores de comida rápida en el estado, el personal de salud también demandó un incremento salarial, reconociendo su importancia para la sociedad.
Sarah Bridge, vicepresidenta de activismo y estrategia de la Asociación de Distritos de Salud de California, informó al medio estadounidense Univisión, que muchos hospitales del estado ya han comenzado a implementar los aumentos salariales de acuerdo al calendario original de la ley.
Salario mínimo en California: el paso a la equidad salarial para los profesionales de la salud
El aumento del salario mínimo no solo implica una mejora en la remuneración para los trabajadores de la salud, sino que también representa un avance hacia la equidad salarial en un sector que ha enfrentado desafíos significativos, especialmente después de la pandemia de COVID-19.
Adicionalmente, los empleados asalariados también se verán favorecidos, ya que los empleadores deberán asegurarse de que sus salarios mensuales no sean inferiores al 150% del nuevo salario mínimo establecido para los trabajadores de la salud, o al 200% del salario mínimo aplicable a otros sectores.
Por otro lado, los empleadores pueden solicitar extensiones a la nueva ley si el cumplimiento de los aumentos salariales afecta negativamente sus operaciones. Para calificar, deben demostrar de manera documentada que los nuevos requisitos impactarán en su capacidad operativa.