Una experta en entrevistas de trabajo resuelve qué debes responder cuando te preguntan por tu mayor defecto: «Nunca he visto a nadie...»

Las entrevistas de trabajo son uno de los trámites más complicados por los que tiene que pasar una persona en su vida adulta. A la hora de encontrar un empleo acorde a nuestras capacidades y formación, estos primeros encuentros que sirven como una oportunidad para dar a conocer un poco más sobre ti y tu carrera laboral a la empresa, aunque no todos los atravesamos con la misma actitud. Es inevitable que, durante estas reuniones, nos encontremos con algunas preguntas difíciles de contestar cuya respuesta puede marcar el devenir de nuestro futuro en la compañía. Una de las más habituales que podemos escuchar es la de «¿cuál es tu mayor debilidad?» , que muchos reclutadores suelen tener en cuenta de cara a contratar a alguien para su compañía. En estos casos, hay muchas personas que vienen con la respuesta trabajada de casa, argumentando una defecto que se puede convertir en algo positivo dentro de un entorno de trabajo y con la que buscan impresionar a su empleador. Sin embargo, otros tantos candidatos llegan sin tanta preparación a sus espaldas y se quedan en blanco al buscar una característica que no sea tan terrible como para que pueda descartarlo en un proceso de selección . Sobre este entuerto y cómo salir de ello con la mejor respuesta posible ha hablado ahora Anna Papalia , una escritora y experta en entrevistas profesionales. La autora del libro 'Entrevistología: la nueva ciencia de las entrevistas de trabajo' ha asegurado que existe una contestación perfecta para contestar a la persona que te haya reunido: tener preparadas no una, sino cinco «debilidades» . Lo mejor que puedes hacer a la hora de afrontar este tipo de situación es no entrar en pánico. Aunque una de las respuestas más usuales que se emplean es decir que eres «perfeccionista» , este tipo de contestación no suele mirarse con buenos ojos. Es por ello que ha recomendado ir siempre preparado «con al menos algunas debilidades» , pues algunos empleadores pueden llegar a pedir hasta cinco defectos en una sola entrevista. «Siempre animo a mis clientes a preparar de tres a cinco debilidades que puedan interpretarse como fortalezas , que sean profesionales, en las que hayas pensado profundamente. Créeme, nunca he visto a nadie mencionar grandes debilidades en el momento en una entrevista», ha explicado en uno de sus últimos vídeos en su cuenta de TikTok. Respecto a lo que debe contestarse en esta situación para ganarte a tu entrevistador, Anna Papalia ha comentado algunas de los ejemplos que pueden emplearse en estos casos, como pueden ser problemas para delegar responsabilidades , miedo a dar comentarios constructivos a otros compañeros de trabajo o problemas para hablar en público con soltura. En estos casos, no sólo debemos lanzar aquellas características que consideramos que pueden llegar a ser una debilidad, sino también cómo hemos hecho para enmendarlas en situaciones previas y conseguir que no afecten a nuestro rendimiento diario en el puesto de trabajo. Como ejemplo, la experta ha hablado del tema de delegar responsabilidades y ha enunciado algunas de las cosas que podemos decir que pueden colocarnos como un buen candidato: «Cuando me convertí en gerente en mi último puesto, se volvió fundamental que aprendiera a delegar tareas. Por ello, implementé un sistema de gestión de proyectos para supervisar el progreso, lo me permitió mejorar mi capacidad para delegar de manera eficiente», ejemplificaba Anna Papalia. Otra de las contestaciones que podríamos dar, esta vez respecto a los problemas para ofrecer comentarios constructivos que puedan herir a alguien, es la siguiente: «En mi último puesto, mi compañero de trabajo me pidió que editara algunos de sus textos y que le diera comentarios sobre áreas de mejora. A través de mi experiencia con él, me di cuenta de que los comentarios pueden ser útiles y amables cuando se dan de la manera correcta . Desde entonces, he mejorado a la hora de ofrecer comentarios y me he dado cuenta de que puedo usar la empatía para proporcionar comentarios reflexivos y productivos », reflexionaba la especialista en entrevistas de trabajo.