Yolanda Díaz ofrece hasta 6.000 euros de bonificación a las pequeñas empresas que reduzcan la jornada
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, pone sobre la mesa 350 millones en bonificaciones para las microempresas que reduzcan la jornada laboral a 37,5 horas en 2025 para ayudarlas en el proceso. Unas bonificaciones que alcanzarían hasta 6.000 euros por empresa con las que se pretende atraer a los empresarios a un acuerdo que sigue sin estar claro.
De hecho, las patronales CEOE y Cepyme, que tienen hasta el próximo día 11 de noviembre para sumarse a esta última oferta, que podría hasta decaer si no hay acuerdo, no están por la labor. "No hay nada que hacer si no se respetan los 4.500 convenios que hay en vigor", han subrayado fuentes empresariales a LA RAZÓN.
Si Díaz no alcanza este acuerdo no podrá presentar ya un inmaculado currículo de pactos con los agentes sociales. Si los empresarios se negaron a dar su conformidad a la reforma del subsidio de desempleo, que fue firmada el pasado 8 de mayo con el único respaldo de los sindicatos, ahora podría tocarle el turno a la reducción de la jornada laboral de las 40 horas semanales a las 37,5 horas en 2025.
"Los pactos se cumplen. En política y en la negociación colectiva, por eso hay que cumplir la vigencia de los convenios firmados", remarcan las mismas fuentes, que inciden en que en 2023 se les pidió cerrar la negociación colectiva, el ANC, "y ahora, un año después, nos dicen que lo acordado ya no vale".
Díaz tampoco hubo acuerdo en las últimas cuatro subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), desde los 950 euros, aunque esa es una prerrogativa del Ejecutivo, que consulta a los sindicatos y empresarios, pero no debe pactarse en el seno del diálogo social.
Trabajo se plantó en un asunto crucial para los empresarios, ampliar el número total de horas de distribución irregular que tiene una empresa por trabajador. A pesar de que la jornada anual va a disminuir, el departamento de Yolanda Díaz sostiene que "hasta el 31 de diciembre de 2025, el porcentaje de distribución irregular de la jornada anual por las empresas previsto en el artículo 34.2 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores se aplicará sobre la jornada anual que tuvieran en el momento de la entrada en vigor de esta norma".
Con la jornada semanal de 40 horas, el cómputo anual son 1.826 horas y las empresas pueden disponer de manera irregular de hasta 182,6 horas al año. Una cifra inamovible a pesar de que la jornada anual disminuiría a 1.706 horas con esas 37,5 horas semanales.