米国ザッポス創業者トニー・シェイ氏と「ホラクラシー」の運命的な出会いベストセラー『ティール組織』でも取り上げられた組織デザインの新手法とは - ニュース・経営

「ホラクラシー」という言葉をご存じだろうか。経営者や管理職に権限を集中させる既存のヒエラルキー型の組織に対し、組織の「エボリューショナリーパーパス」に耳を澄ましながら、誰もが自律的に活動する新しい組織デザインの方法のことだ。「ティール組織」の1つのアプローチとして、スタートアップから上場企業まで1000社を超える企業で導入されており、日本でも実践する企業が増えているという。本連載では、「ホラクラシー」の開発者の一人であるブライアン・ロバートソン氏の著書『［新訳］HOLACRACY（ホラクラシー）――人と組織の創造性がめぐりだすチームデザイン』（監訳：吉原 史郎、訳：瀧下哉代／英治出版）の一部を抜粋・再編集してお届けする。前編となる本稿では、アパレル関連の通販事業で名を馳せる米国ザッポスの創業者トニー・シェイと著者との運命的な出会いのエピソードから、ホラクラシーが生み出す価値をひも解く。