La presencia femenina en la dirección de las empresas sigue estancada
En tiempos de crisis, liderazgo conservador y freno a la diversidad de género. La presencia femenina en la dirección de las empresas españolas sigue estancada en el 16,6%, en un freno a la incorporación de mujeres a las cúpulas empresariales que se dio también durante la crisis de 2008. Es la principal conclusión del estudio presentado hoy por la escuela de negocios EADA y Grupo ICSA, en el que es la entrega número 17 de la serie, un trabajo que constata que la brecha entre hombres y mujeres , tanto... Читать дальше...