Cenário pós pandemia: Muitos profissionais da área de direito preferem trabalho remoto ou híbrido, ao presencial.
Após o impacto global da pandemia de COVID-19, o mundo profissional vivenciou uma transformação significativa na forma como o trabalho é realizado. Uma das mudanças mais marcantes foi a rápida implementação e aceitação do trabalho remoto.
Em virtude disso, as medidas de distanciamento social e restrições de mobilidade forçaram as organizações a adotarem modelos de trabalho flexíveis para garantir a continuidade das operações.
Os advogados, acostumados a escritórios físicos, precisaram se adaptar ao trabalho remoto devido à pandemia. A transição foi possível graças às tecnologias, mantendo eficiência e produtividade sem comprometer a qualidade do serviço prestado.
Essa experiência levou muitos profissionais da advocacia a repensarem sua abordagem em relação ao local de trabalho. Surgiu uma crescente preferência pelo trabalho remoto ou modelos híbridos que combinam a flexibilidade do trabalho em casa com a colaboração ocasional no escritório.
Em um processo seletivo recente (2023), pesquisas confirmam que hoje, 70% dos profissionais preferem atuar na modalidade híbrida ou remota, e ainda 40% dos profissionais afirmam que o trabalho presencial representa uma barreira para continuação do processo seletivo.
Em contrapartida, um levantamento realizado em janeiro de 2023, pelo Infojobs demonstra que apesar da ampla aceitação dessa modalidade de trabalho, há novas vagas presenciais. Portanto quem procura por um trabalho na modalidade remota ou híbrida pode ter dificuldade de encontrá-lo.
De acordo com esse levantamento, as vagas na modalidade híbrida e home office representavam juntas em janeiro deste ano, cerca de 5% da totalidade das vagas, sendo a maior parte delas presencial.
Por que muitos profissionais preferem o trabalho remoto ou híbrido ao presencial?
Após a experiência do home-office, é difícil querer retornar ao presencial, pois são várias as vantagens dessa modalidade de trabalho, o que acaba tornando a vaga remota ou híbrida um diferencial.
Dentre as vantagens obtidas dessa modalidade, está a flexibilidade e qualidade de vida. Isso porque o trabalho remoto oferece a praticidade de criar um equilíbrio entre vida profissional e pessoal, permitindo que os advogados gerenciem melhor seu tempo e evitem deslocamentos extenuantes.
Além disso, a eficiência e produtividade, haja vista que muitos profissionais perceberam que conseguem manter altos níveis de produtividade trabalhando remotamente, muitas vezes até aumentando sua eficiência sem as interrupções comuns dos escritórios.
De outro lado, representa também uma economia de tempo e custos, visto que evitar o deslocamento diário economiza tempo e dinheiro, aumentando a satisfação e o bem-estar dos profissionais.
No entanto, algumas empresas e organizações estão buscando retomar a modalidade presencial, muitas vezes por questões culturais, de supervisão e colaboração mais direta. Entretanto, há um reconhecimento generalizado da importância de flexibilizar os modelos de trabalho, equilibrando as preferências dos profissionais com as necessidades do negócio.
Como isso afeta as decisões de recrutamento nas empresas?
Nesse sentido, as empresas estão adotando estratégias ousadas para incentivar a volta dos funcionários ao escritório, oferecendo uma gama de benefícios, como refeições gratuitas, eventos culturais e aulas de ioga.
Contudo, diante de resultados variados, algumas estão adotando uma abordagem mais radical: vincular a presença no escritório à avaliação de desempenho.
Gigantes como Google e JPMorgan já comunicaram que a presença física no local de trabalho será um critério avaliado nas análises de desempenho. Além disso, o escritório de advocacia americano Davis Polk deixou claro que menos dias no presencial podem resultar em bônus menores para os colaboradores.
Empresas como Meta e Amazon estão indo além, monitorando a entrada dos funcionários por meio dos crachás, e aqueles que não seguem as políticas de presença podem enfrentar consequências sérias, incluindo a possibilidade de perder o emprego.
Diante desse cenário, é importante considerar as necessidades dos candidatos no momento da seleção é uma abordagem empática e estratégica que pode trazer benefícios tanto para os profissionais quanto para as empresas.
Ao priorizar candidatos que dependem do emprego para sua subsistência, as organizações demonstram sensibilidade à realidade socioeconômica dos candidatos e fortalecem uma cultura de responsabilidade social e valorização do colaborador. Dessa forma, a fuga de talentos é evitada, bem como as demissões em razão da mudança na modalidade de trabalho.
Por que as empresas querem a volta do presencial?
Empresas têm diversos motivos para encerrar o trabalho remoto e reintroduzir o modelo presencial, variando conforme setor, cultura organizacional e situação específica de cada empresa.
Muitas enfatizam a importância da presença física para colaboração, inovação e interações que fomentam a criatividade, o que é percebido como menos viável no trabalho remoto.
Além disso, a cultura e identidade corporativa são valorizadas, promovendo pertencimento e valores compartilhados através das interações diárias no escritório.
Por fim, valorizam o aprendizado contínuo e desenvolvimento profissional no ambiente presencial, propiciando mentoring, treinamentos e troca de conhecimentos, o que contribui para maior eficiência operacional.
Em contrapartida, um estudo liderado por Nicholas Bloom em 2013, que monitorou um call center chinês por nove meses, revelou que o trabalho remoto resultava em uma produtividade 13% superior em comparação ao trabalho presencial, sendo uma referência significativa nesse contexto.
Já outras organizações acreditam que o trabalho presencial facilita a supervisão direta e o gerenciamento eficaz dos colaboradores, possibilitando melhor acompanhamento de projetos, desempenho e produtividade.
Diante desse cenário, de acordo com estudo realizado pela Bold HRO, em 2023 aponta que 97% dos escritórios de advocacia preferem a modalidade híbrido, e 3% tem trabalhado inteiramente na modalidade remota.
O avanço tecnológico e o home-office
Durante a pandemia, profissionais do Direito foram impulsionados a se reinventar e adaptar, resultando numa mudança de perspectiva. Eles passaram a não considerar mais a necessidade de estar fisicamente presente no escritório de advocacia todos os dias da semana.
Essa dualidade de preferências está redefinindo o futuro do trabalho na advocacia, levando a uma abordagem mais flexível e orientada para resultados, onde a tecnologia desempenha um papel central na conexão e eficiência. O desafio futuro é encontrar o equilíbrio adequado que atenda às necessidades dos profissionais, das organizações e, acima de tudo, dos clientes.
Nesse sentido, o TaskScore da ADVBOX é uma ferramenta inovadora que oferece uma solução eficaz para a avaliação da produtividade à distância, de forma individualizada e baseada em tarefas específicas, sem a necessidade de presença física no escritório.
Por sua vez, representa uma resposta eficaz às preocupações das empresas e proprietários de escritórios sobre a possível diminuição da produtividade dos colaboradores no contexto do trabalho remoto.
O desafio futuro reside em equilibrar as mudanças no mundo do trabalho pós pandemia, assegurando que atendam às necessidades de todos os envolvidos - profissionais, organizações e, principalmente, os clientes, mantendo a excelência no serviço jurídico. O futuro da advocacia será moldado por essa convergência entre flexibilidade, inovação tecnológica e a busca incessante por eficiência e qualidade.
