Программируя будущее: редакционный рейтинг IT-школ Ставрополя
В 2022 году аналитики hh.ru обратили внимание на вдвое выросшую конкуренцию среди соискателей в IT в Ставропольском крае. Судя по количеству центров дополнительного IT-образования, «уйти в айти» хотят многие. Как найти место в мире кодов и алгоритмов и с чего начинать — разбиралась «Победа26».
В августе прошлого года на одну вакансию в IT-сфере приходилось два резюме, а в августе 2022-го — уже пять. Однако комфортным для рынка труда считается ещё более высокое значение — до шести резюме на вакансию (и компаниям есть из кого выбрать, и для соискателей конкуренция не запредельная). Однако найти опытных специалистов по-прежнему непросто, сообщили в компании hh.ru «Победе26». «В последние годы IТ-сфера стала желанным местом работы для многих людей — от студентов до уже состоявшихся специалистов, которые готовы переучиваться и начинать карьеру со стартового уровня. Поэтому на рынке труда много так называемых джуниоров с образованием и знаниями, но без практического опыта работы. Например, среди «айтишников» из Ставропольского края таких четверть — 24 процента. Еще 13 процентов имеют опыт работы от 1 до 3 лет. Тех, кто работает в отрасли более 6 лет, — 45 процентов, 17 процентов имеют опыт работы от 3 до 6 лет», В рейтинге дополнительного IT-образования участвовали девять ставропольских школ и курсов. Критериями оценки стали: Поскольку учреждения рассчитаны на учеников разного возраста — детей, подростков и взрослых — они распределены на три группы. Каждый критерий оценивали по трёхбалльной шкале. В итоге каждая школа получила свою сумму баллов, и в трёх группах определились условные лидеры. Детские школы программирования Кто участвует: CODDY, Лига роботов, Шкодим. В целом по России, по данным hh.ru, с начала года активность соискателей из IТ-сферы выросла на 55 процентов, а количество вакансий в отрасли снизилось на 25 процентов. В Ставропольском крае за год (август 2022-го к августу 2021-го) количество вакансий снизилось на 10 процентов. Снижение числа вакансий в IТ-сфере определил уход из России ряда зарубежных компаний и переориентация российских IТ-компаний с одних глобальных рынков на другие. «Потребность в опытных кадрах очень высока, и предложений для них, особенно для программистов/разработчиков, по-прежнему много. Стабилен спрос на специалистов по работе с данными, аналитиков и специалистов по информационной безопасности. Вопрос об импортозамещении в IТ-сфере актуален, спрос на таких сотрудников будет высоким», Молодёжные курсы IT-профессий Кто участвует: Академия «TOP», CyberOne, ЮниорКод. Что касается зарплатной «вилки» в ИТ-сфере, разрыв в доходах велик. Сейчас, судя по hh.ru, в Ставрополе программисту 1С с опытом работы от трёх лет готовы платить от 160 000 до 210 000 рублей, а начинающему программисту 1С (Junior) — до 40 000 рублей на руки. Ведущему инженеру-программисту в Ставрополе предлагают зарплату от 180 000 рублей в месяц, а сервисный инженер/инженер техподдержки может рассчитывать на 36 000 — 44 000 рублей до вычета налогов. IT-курсы для взрослых Для оценки дополнительного IT-образования для взрослых критерий «Организация пространства для детей» не использовался. Однако добавлен критерий «Помощь в трудоустройстве», так как основной мотив обучения взрослых — карьерный рост, причём в ближайшем будущем. Кто участвует: ГК «Статус», ЦИиЗТ «Радуга», ООО «Бизнес ИТ». По оценке hh.ru, IТ-специалисты едут туда, где много предприятий и бизнесов. Южный регион не исключение. Даже если компания работает в сфере, далекой от IТ-технологий, в ней есть IТ-отдел: на больших предприятиях такие отделы выполняют стратегически важные функции. «Ещё один фактор — климат. С начала периода пандемии и массового перехода на удалённый формат работы в Ставропольский край и на черноморское побережье переместились многие IТ-специалисты, продолжая работать на компании с физическими офисами в других регионах», Как видим, «уйти в айти» — дело непростое, а для большинства — и неоправданное. В любой отрасли ценен профессионал, так что взрослому и состоявшемуся — лучше продолжать заниматься тем, что умеешь. Всерьёз рекомендовать идти в IT можно лишь подрастающему поколению и молодёжи: им хватит времени и сил пройти сложный путь становления на этом со многих сторон привлекательном, но своеобразном интеллектоёмком поприще.