就活の状況が激変…「AI採用」や「縁故採用」が大手企業でも導入され始めているワケ

いま、日本企業の採用手法は過渡期にあるのかもしれない。一次面接をAIに任せる企業や現社員からの紹介を重視する企業が増えてきているという。