ジェンダーギャップ指数121位で先進国最低水準、時代遅れの日本の実態とは？セクハラ、ワンオペ育児、『AERA』元編集長が指摘する日本の「男性目線」 - ニュース・経営

東証プライム市場に上場する企業の女性役員の比率を「2030年までに30%以上にする」という目標を政府が掲げたものの、日本のジェンダーギャップ指数は、先進国の中で最低水準。多様な人材の活躍の場を作り、ビジネスの成長機会を生み出し、社会を活性化させることは、企業こそ担える役割ではないだろうか。本連載では、『AERA』編集長、Business Insider Japan統括編集長を歴任し、ダイバーシティや働き方をテーマにした講演を数多く行う著者が、資生堂、積水ハウス、丸井グループなど先進企業の変革の取り組みを豊富な取材で描き出す。第１回は、海外とは対照的に一向に縮まらない日本の男女格差と、反対にコロナという未曾有の事態で変化し始めた働き方や若い世代の意識変化を紹介する。