Как отдыхаем в мае 2023 года: официальные выходные и рабочие дни

Производственный календарь на май 2023 года предусматривает длительные выходные. Узнайте, как отдыхаем и работаем в мае 2023 года. Календарь официальных выходных и праздников на май можно скачать бесплатно.

Календарь выходных и праздников в 2023 году Скачать бесплатно

Нормы рабочего времени в 2023 году Скачать бесплатно

Продлят ли майские выходные с 1 по 9 мая в 2023 году

Будьте готовы к изменениям в производственном календаре. Есть вероятность, что майские в этом году продлят до 9 дней. Проект поправок в Трудовой кодекс о переносе январских выходных дней на майские поступил на рассмотрение в Госдуму (законопроект № 329666-8). Авторы предлагают оставить выходными только с 1 по 3 и 7 января, зато продлить майские с 1-го по 9-е. Депутаты считают, что так россияне будут рациональнее использовать дни отдыха.

А пока поправки не приняли, посмотрите актуальный производственный календарь на май и иные месяцы 2023 года.

Скачать в PDF

Скачать в Word

Скачать в Excel

Официальные выходные на майские праздники 2023: календарь

На майские праздники в 2023 году при пятидневной рабочей неделе будет пять выходных – 1 мая и с 6 по 9 мая. При шестидневной рабочей неделе будет четыре выходных – 1 мая и с 7 по 9 мая.

Официальные выходные в мае по ТК - 1 и 9 мая:

1 мая - Праздник весны и труда;

9 мая - День Победы.

8 мая стало нерабочим днем из-за переноса выходного воскресенья, 8 января (постановление Правительства от 29.08.2022 № 1505. 

Также перед Праздником Весны и Труда и Днем Победы идут суббота и воскресенье. Это выходные для тех, кто работает по графику пятидневной рабочей недели.

Таким образом, официальные выходные в мае 2023 года будут такие:

с 29 по 1 мая и с 6 по 9 мая - для 5-дневки;

с 30 по 1 мая и с 7 по 9 мая - для 6-дневки.

Сокращенные рабочие дни перед майскими праздниками в 2023 году не предусмотрены. Последний рабочий день перед праздниками - 5 мая - выпадает на пятницу, 6 мая - обычный выходной. 

А вот обязан ли работодатель устанавливать сокращенный рабочий день перед выходными днями, зависит от режима работы компании - пятидневка или шестидневка.

Надо ли сокращать рабочий день перед выходным

Дополнительные выходные в мае 2023 года

Главы регионов вправе установить дополнительные нерабочие праздничные дни (ст. 6 ТК, постановление Верховного суда № 20-ПВ11). К примеру, в Карачаево-Черкесской Республике 3 мая празднуют День возрождения карачаевского народа.

Если компания работает в регионе, где есть местные официальные праздничные дни, скорректируйте производственный календарь. Надо вычесть рабочие часы, которые пришлись на региональный праздник. Аналогичное правило действует в отношении подразделений. Скажем, головная компания расположена в Москве, а филиал в Башкортостане: у московского подразделения будет свой производственный календарь, а у филиала, расположенного в Башкирии, — свой.

Производственный календарь при пятидневной рабочей неделеСкачать бесплатно

Производственный календарь при шестидневной рабочей неделеСкачать бесплатно

Заявление сотрудника о ежегодном отпускеСкачать бесплатно

Приказ о ежегодном отпускеСкачать бесплатно

Расчетчик даты окончания отпуска Воспользоваться бесплатно

Расчетчик рабочих лет и остатков отпуска Воспользоваться бесплатно

Норма рабочего времени в мае 2023 года

С учетом майских праздников в мае 2023-го будет 11 выходных и праздничных и 20 рабочих дней.

Нормы продолжительности рабочего времени:

при 40-часовой рабочей неделе – 160 часов (20 x 8, где 20 – количество рабочих дней, 8 – длительность рабочей смены);

при 36-часовой – 144 часа (20 x 7,2);

при 24-часовой – 96 часов (20 x 4,8).

Как оформить и оплатить работу на майские праздники в 2023 году

По общему правилу россияне должны отдыхать в выходные, а также в официальные праздничные дни. Тем не менее работодатель может привлечь сотрудника к работе. Но это возможно только с их письменного согласия и только в определенных ситуациях. Исключение из правила – несовершеннолетние и беременные. Закон запрещает им трудиться в такие дни. В отдельных случаях согласия сотрудников на работу в выходные или праздники получать не нужно. А именно:

для предотвращения или устранения последствий производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;

предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

Также привлечь к работе в дни отдыха можно творческих работников, артистов, журналистов и других сотрудников, которых перечислили в части 4 статьи 113 ТК.

Работу в праздники с письменного согласия сотрудника оформите приказом. В табель внесите: код «В» или «26» – если работник отдыхал, код «РВ» или «03» – если работал.

Скачать образец приказа

Работу в выходные и майские праздники оплачивайте в повышенном размере или предоставляйте отгул. То есть у работника есть выбор:

либо получить повышенную оплату за работу в праздник;

либо получить оплату в одинарном размере, но за работу в праздник выбрать другой день отдыха.

Если на выходные или праздники приходится только часть рабочего дня либо смены, в повышенном размере оплачивайте фактически отработанное время в выходной или праздничный день (от 0 до 24 часов).Такой порядок установлен в статье 153 ТК.