Новости за 23.04.2024

人材を「資本」と捉え、その価値を最大限まで引き出し企業価値の向上につなげる「人的資本経営」がクローズアップされている。今、人事管理が「人的資本経営」として語られる背景とは。また、AIやデータの存在感がますます大きくなる中、人事部門はどう対応すべきなのか。人事管理、雇用システムの研究者である神戸大学准教授の江夏幾多郎氏に話を聞いた。

デジタル化が進む金融業界。それに比例するように金融機関を狙ったサイバー攻撃も高度化、多様化している。国家の関与が疑われる高度なサイバー攻撃もみられるようになり、水際で防ぐ「境界防御」は限界を迎えている。こうした現状に金融庁は、悪意あるシステムへの侵入を前提とした上で、被害や影響を最小化する「サイバーレジリエンス」の指針を示した。「回復力」や「しなやかさ」を意味するレジリエンス。さらには経営全体で取り組む「オペレーショナル・レジリエンス」も求められているという。KPMGジャパン主催のセミナーに登壇した金融庁のITサイバー・経済安全保障監理官、齊藤剛氏が、サイバーセキュリティ強化の考え方、金融機関にとって特に重要となる対策などについて語った。

AIの普及により、多くの人間の仕事が取って代わられることが懸念され、近年は「ChatGPT」の登場で生成AIが脚光を浴びている。しかし、AIには「新しい知識（ナレッジ）を創り出すこと＝知識創造」はできない。これができるのは人間だけだ。生身の身体を持ち、五感を使って経験から意識的に学べるからこそ、人間には知識創造が可能であり、生成AI隆盛の時代だからこそ、知識創造はビジネスパーソンの重要なスキルとなる。本連載では、『マンガでやさしくわかる知識創造』（西原〈廣瀬〉文乃／日本能率協会マネジメントセンター）から内容の一部を抜粋・再編集。誰もがすぐに実践できる知識創造の考え方についてマンガを交えながら紹介する。 　第1回は、本連載のマンガの主人公・水上つかさが登場。経営統合で新会社の本社経理部へ配属された若手社員の水上は、以前の職場で使っていた自作の文書管理システムを活用して、みんなの知識を持ち寄って社員の困り事を解決したいと提案。すると、一人の後輩から思いもよらぬ一言が発せられる・・・。

働き方や価値観が多様化する現在、リーダーのあり方が問い直されている。そんな中、アップルやナイキ、アウディといったグローバル企業で導入されているのが「牧場研修」だ。世界のビジネスエリートは、なぜ自然に学ぶのか？　そこで培われるリーダーシップやビジネススキルとは？　本連載は、各国の牧場研修に参加し、スタンフォード大学で斯界の世界的権威に学んだ小日向素子氏の著作『ナチュラル・リーダーシップの教科書』（小日向素子著／あさ出版）から、内容の一部を抜粋・再編集。 第1回は、自然の中でリーダー育成を行う理由と「ナチュラルリーダーシップ」の定義を明らかにする。

米アップルがアプリストア「App Store」の中国版で、米メタの対話アプリ「WhatsApp（ワッツアップ）」や短文投稿アプリ「Threads（スレッズ）」などを削除したことが分かった。中国当局による要求を受けた措置だ。

これまで見てきたように、小池百合子氏の「カイロ大学卒業」の経歴には大いに疑問が残る状況だ。これまで多くのメディアがその真相を追及しようとしてきたが、当のカイロ大学がその真相究明の厚い壁になってきた。カイロ大学、ひいてはエジプト政府の思惑はどこにあるのか。

競争が激しいファストフード業界で急速に店舗数を拡大させているバーガーキング。かつては日本市場から撤退して店舗数も縮小していたが、なぜ復活できたのか。運営会社であるビーケージャパンホールディングスの野村一裕社長に話を聞いた。