メルカリは「説明不能な7％」の男女間賃金格差をいかにして解消したか？女性の平均給与は男性の68％・・・格差の再生産を防ぐために必要な視点とは - ニュース・経営

人的資本経営の実現に向けた取り組みが求められる中、先進的な企業の間で「DEIB」というキーワードが注目されつつある。「ダイバーシティ（多様性）」「エクイティ（公正性）」「インクルージョン（包含性）」を表す「DE&I」に、組織における居心地や心理的安全性などの帰属意識を意味する「ビロンギング」を加えた概念だ。DEIBを推進する上で重要な要素となるのが、男女賃金間格差の解消だ。男女間の賃金格差はどのような原因から生じているのか。解消のために何が必要なのか。2023年3月期有価証券報告書における人的資本開示の分析結果をPwCより共有した上で、パーソルホールディングスの山崎涼子氏とメルカリの趙愛子氏が、これらのトピックについて実例を交え解説した。