経営者も一般社員も実行可能、IDGsを導入した組織のトランスフォーメーション5つのカテゴリーと23のターゲットスキルで成長し続ける組織をつくる - ニュース・経営
移り変わりが早く、複雑さを増すビジネス環境で、持続的に組織を成長させることは、今や多くの企業にとっての共通課題だ。当連載では、サステナブル経営を支える人材育成法の新しいグローバルスタンダードであるIDGs(Inner Development Goals)について紹介した書籍『IDGs 変容する組織』(新井 範子、鬼木 基行、佐藤 彰、新宅 剛、水野 みち著/経済法令研究会)から一部を抜粋・再編集し、持続可能なビジネスを実現する人材に必要な能力、スキル、IDGsを経営に組み込む実践法を解説する。第3回目は、IDGsを組織に取り入れ、風土を変え、ビジョン、ミッションへのコミットを引き出す方法を取り上げる。