Больше половины томичей хотят, чтобы на работе уделяли внимание их эмоциональному здоровью

Немало и тех, кто переживает за физическое состояние

Аналитики службы исследований hh.ru, сайта по поиску работы, провели опрос среди трудоустроенных соискателей из Томской области и выяснили, какие направления и программы поддержки томичи считают наиболее важными в этом году.

В 2023-ем опрошенные отдали приоритет эмоциональному (68%) и физическому (65%) здоровью. Они назвали это основным направлением в развитии программы поддержки с стороны своих работодателей. Среди направлений также оказались: рабочая среда — 61%, карьера — 59%, социальная сфера — 48% и программа финансовой грамотности — 36%. Кроме того томичей волнуют брони, возможность работы на удаленке, последовательное и правильное обучение работников и релокация по трудовым контрактам.

Чаще остальных за внимание к эмоциональному здоровью голосовали женщины, на 14% чаще, чем мужчины, а также респонденты молодого возраста от 18 до 24 лет — 77%. Также больше всех голосов поступило от сотрудников масс-медиа и сферы развлечений — 80%, работников науки и образования — 78%, маркетологов и PR-специалистов — 77%, госслужащих — 76%, и HR-специалистов — 75%.

Отмечается, что при таком высоком приоритете эмоционального здоровья, 75% томских респондентов признались, что у них на работе нет программ психологической поддержки. Только 5% томичей могут обратиться к корпоративному психологу, еще 4% сообщили, что они имеют возможность пользоваться онлайн-консультациями психологов, а 3% отметили, что у сотрудников компании есть доступ к горячей линии психологической поддержки.

Впрочем, немало работников Томской области переживает и о физическом здоровье. Среди них: сотрудники из сферы добычи сырья — 74%, административный персонал — 67% и производственники — 64%. Чаще всего этот вариант выбирали довольно молодые сотрудники в возрасте от 25 до 34 лет — 62%.

Также опрос показал, что фактически наиболее часто работодатели в рамках заботы о физическом здоровье обеспечивают своих сотрудников полисами ДМС — 20% и возможностью проходить диспансеризацию — 11%. Однако, половина работников — 50% — сообщили, что в их компании не предоставляют никаких программ заботы о здоровье.