Юрист ответил, кто из уволенных с рыбного комбината «РОК-1» сотрудников может получить выходные пособия

Предприятие сократило более 90 % штата в связи с банкротством и сейчас ищет пути возобновления работы.

Петербургский рыбоперерабатывающий комбинат «РОК-1» сократил более 90 % сотрудников. Это связано с арестом счетов компании: у руководства нет возможности выдавать зарплату специалистам. Сейчас предприятие ищет возможности возобновить работу.

На каких условиях расстались «РОК-1» и сотрудники, не уточняется. Как рассказал НЕВСКИМ НОВОСТЯМ специалист по трудовому праву, юрист Кирилл Константинов, процесс увольнения работников в случае банкротства компании может принимать разные формы.

Предприятие может, например, провести массовое сокращение. Тогда либо стороны приходят к соглашению, либо сотрудников убеждают написать заявление об уходе по собственному желанию.

«Если кто-то из работников согласится уволиться из проблемной компании просто по собственному желанию, то никаких дополнительных выплат он не получит. А вот при увольнении по соглашению сторон дополнительные выходные пособия могут обсуждаться отдельно с каждым сотрудником. Здесь уже стороны могут договариваться, на каких условиях им закрыть трудовой договор», — объяснил Константинов.

Отдельные категории работников сократить не удастся по закону. К ним относятся беременные, женщины с детьми до трех лет и ряд других. Но когда организацию начнут ликвидировать, уволят и их. В этом случае размер выходного пособия для всех сотрудников составит величину среднего месячного заработка.

Ранее НЕВСКИЕ НОВОСТИ писали, как в Петербурге прошло увольнение сотрудников завода Toyota.