Эффективные практики наставничества Ульяновской области
В 2018 году Всероссийский форум «Наставник» положил начало серьезной работе по поддержке наставничества в Ульяновской области. Наставническое движение стало одним из лучших инструментов решения кадровых, профессиональных, отраслевых и управленческих задач. Понимая всю важность направления, правительство региона ведет непрерывную работу по совершенствованию института наставничества на протяжении пяти последних лет. Формируется единая региональная политика в сфере наставничества, лучшие практики этой кадровой технологии осваиваются и транслируются во все отрасли и сферы деятельности.
Надежда Алексеевна Никулина, начальник Департамента развития персонала управления по вопросам государственной службы и кадров администрации губернатора Ульяновской области
История развития института наставничества
2023 год объявлен президентом страны Годом педагога и наставника. Уже сейчас Министерство просвещения РФ готовит проект федерального закона о наставничестве, который станет нормативной правовой основой для развития этого важного института. Однозначно, правовая база государственного уровня простимулирует продвижение практики наставничества во всех субъектах страны.
Что касается Ульяновской области, то институт наставничества внедрен здесь во всех органах власти и местного самоуправления, а также отраслях экономики, выстроена система нормативно-правового и методологического обеспечения наставников. Как отметил губернатор Ульяновской области А. Ю. Русских, регион намерен и дальше продвигать практики наставничества. «Уверен, такие кадровые технологии способны обеспечить прорывные успехи во всех отраслях и сферах деятельности, так как ориентированы на талант человека. Важно раскрыть в человеке его лидерские качества, потенциал, и наставник — лучший помощник в этом», — подчеркнул губернатор.
По его словам, крупнейшие системообразующие предприятия области долгие годы практикуют механизм наставничества. В учреждениях социальной сферы, школах, больницах, детских садах его традиции не прерывались с советских времен. И в новых компаниях наставничество также является важной частью корпоративной культуры.
В Ульяновской области оно эффективно развивается в государственном секторе и в таких сферах, как образование, медицина, социальная сфера, спорт, культура, промышленность. Цель наставничества в органах региональной и муниципальной исполнительной власти — помочь адаптироваться вновь принятым сотрудникам, приобрести необходимые знания и умения в максимально короткие сроки. А также воспитать требовательность к себе и заинтересованность в результатах своей профессиональной деятельности.
Цель наставничества в органах региональной и муниципальной исполнительной власти — помочь адаптироваться вновь принятым сотрудникам, приобрести необходимые знания и умения в максимально короткие сроки
Методики, применяемые в системе государственного и муниципального управления, вполне универсальны, синтезированы в том числе из бизнес-практик. Поэтому Ульяновская область легко вышла на новый вектор развития института, разработав приоритетный региональный проект «Развитие системы наставничества в Ульяновской области до 2020 года». Он сформирован как общий для всех отраслей, предприятий, органов власти, образовательных и научных организаций, профсоюзов и общественных институтов. В рамках его реализации стояли задачи повысить профессиональные компетенции, сохранить лучшие традиции трудовых коллективов, повысить производительность труда и конкурентоспособность всей экономики региона. Проект стал действенным инструментом в создании благоприятной среды для совершенствования института наставничества.
#464240_300_d#
Чтобы аккумулировать информацию на одном ресурсе и сделать ее доступной для работодателей, лидеров профсоюзного движения, лиц, осуществляющих функции наставника, был сформирован единый информационный портал наставник73.рф. На сайте представлены лучшие практики, внедренные на предприятиях, банк обучающих программ для наставников всех отраслей экономики, государственного и муниципального управления, актуальные региональные новости. Здесь же можно ознакомиться с историей движения, с его миссией, ключевыми достижениями области по развитию наставничества. Каждый пользователь может не только оставить отзыв, но и записаться к выбранному наставнику через обратную связь сайта.
Постоянно наполняются рубрики сайта kadr.ulgov.ru и Корпоративный портал государственных и муниципальных служащих gov.ukoo.ru, где можно найти теоретический материал по направлениям, изучаемым в рамках очных занятий. Портал содержит большое количество справочных материалов: презентацию «Современное состояние государственной гражданской службы», справочник «Я — новый сотрудник», кодекс профессиональной этики, стандарт ведения телефонных разговоров и многое другое.
День наставника в Ульяновской области
В Ульяновской области учрежден День наставника, который отмечается осенью, 28 сентября. Дата приурочена ко дню рождения почетного гражданина области М. И. Лимасова. Это один из самых первых наставников в регионе, который даже попал в книгу рекордов как старейший токарь России. Трудовую деятельность он начал в 1930 году на заводе им. Володарского (ныне Ульяновский патронный завод), проработав на нем более 80 лет.
#464308_300_d#
Михаил Иванович считался одним из лучших токарей предприятия. В годы Великой Отечественной войны он изготавливал боеприпасы для фронта. Трудился на патронном заводе вместе с двумя коллегами, которые в будущем стали известными академиками, — одним из создателей советской водородной бомбы А. Д. Сахаровым и ученым в области автоматизации Л. Н. Кошкиным. Будущему академику Кошкину, который первым внедрил в производство автоматические поточные линии роторного типа, Михаил Иванович помог в работе с прославившим его изобретением.
И после войны продолжал работать. Благодаря его знаниям и трудолюбию на Ульяновском патронном заводе внедрено и реализовано 30 рационализаторских предложений, обучены десятки высококвалифицированных токарей.
В правительстве региона уверены, что установление Дня наставника способствует повышению значимости и престижа людей, передающих своих знания и опыт. Их деятельность направлена на воспитание и развитие специалистов из числа молодежи, является драйвером развития компетенций молодых профессионалов, в которых так нуждается современный рынок труда России.
Другие меры поощрения наставников
В регионе учрежден знак губернатора Ульяновской области «За развитие наставничества». С 2019 года этой награды удостоены семь человек. Также подписано соглашение между Федерацией профсоюзов Ульяновской области, объединениями работодателей и правительством. Документом предусмотрено развитие системы наставничества в качестве обязательства работодателей, которое прописано в коллективных договорах, соглашениях и иных локальных нормативных правовых актах. Соглашением установлена мера поощрения — дополнительные дни к отпуску для лиц, осуществляющих наставничество.
Ежегодно с 2018 года проводится областной конкурс «Лучший наставник Ульяновской области», участие в котором уже приняли более 300 человек, а победителями признаны 58 из них. Конкурс организован в целях возрождения и развития традиций наставничества, привлечения внимания руководителей организаций и предприятий к подготовке молодых кадров через систему менторов. Он также помогает популяризировать и обобщать опыт движения в организациях и на предприятиях.
Помимо конкурса, проведен ряд мероприятий, таких как региональный слет наставников, тренинг «Эффективный наставник», работа интерактивной площадки, направленной на формирование и развитие практических навыков, «Мастерская навыков», встреча поколений, блиц-сессия «Наставничество как механизм формирования лидера» и многое другое.
Работает виртуальная доска почета «Наставники Ульяновской области», которая является формой поощрения наставников за вклад в профессиональное становление молодых специалистов. Такие доски созданы на областном уровне на сайте наставник73.рф, на уровне муниципальных образований, а также на уровне учреждений и предприятий Ульяновской области — как в электронном виде, так и в виде стенда с фотографиями. Чести быть отмеченным на Доске почета удостаиваются номинанты и победители конкурса «Лучший наставник».
Стоит отметить, что система наставничества внедрена во всех отраслях экономики, государственного и муниципального управления — в 47 органах исполнительной и муниципальной власти, 412 организациях и предприятиях региона. В области даже появилось сообщество наставников с конкретными фамилиями, которые готовы открыто и безвозмездно консультировать всех желающих по их проектам и инициативам. Такой проект, как «Десант наставников Ульяновской области», оказался серьезным подспорьем для муниципальных образований области в развитии и популяризации движения.
Развитие системы менторства
В Ульяновской области активно развивается система менторства. Ее суть в том, что руководящий состав органов государственного управления и активные предприниматели, руководители предприятий региона оказывают безвозмездное сопровождение и консультативную помощь в реализации проектов менее опытным служащим и предпринимателям.
За основу взяты социальные и практико-ориентированные проекты, которые разрабатывают руководители или сотрудники предприятий и организаций области в процессе прохождения обучения по президентской программе подготовки управленческих кадров. Ментор закрепляется за проектом исходя из отраслевой направленности его работы и самого проекта. Таким образом, один проект проходит экспертизу с трех сторон: со стороны научного руководителя, со стороны представителя бизнес-сообщества и со стороны ментора от органа государственной власти.
Так, с 2018 года было сформировано 125 менторских пар из числа руководящего состава Ульяновской области и участников президентской программы подготовки управленческих кадров и финалистов конкурсов «Лидеры России» и «Региональные лидеры». Менторская поддержка оказана 114 проектам. Проекты реализованы по самым разным направлениям: как коммерчески успешным, так и социально значимым. Это рождает синергию управленческого опыта бизнеса и власти, а также формирует единую систему ценностей для партнерства с деловым сообществом в решении задач развития региона.
Резюмируя, хочется отметить, что наставничество в Ульяновской области можно рассматривать как программу формирования человеческого капитала и новых ценностей. Сегодня они нам нужны для того, чтобы сделать настоящий экономический и технологический рывок, так необходимый в новых непростых условиях.