В Ульяновской области разработают долгосрочную стратегию развития рынка труда

Такую задачу губернатор Алексей Русских поставил на заседании коллегии Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов. На заседании, прошедшем 28 февраля на базе АО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения», обсуждались итоги работы за 2023 год и приоритетные задачи ведомства на предстоящий период. На сегодняшний день АО «УКБП» – это ведущее промышленное предприятие региона, демонстрирующее высокие показатели в реализации кадровых задач. Здесь выстроена многоуровневая система непрерывной подготовки специалистов, начиная со школьной скамьи, налажено взаимодействие с учебными заведениями региона.   «В 2023 году продолжилась перестройка структуры занятости, мы видим взрывной рост промышленности, - отметил Алексей Русских. - Конечно, отраслям нужны кадры. Здесь важна роль Агентства в части профессионального обучения и переобучения работников предприятий в рамках нацпроекта «Демография», который инициирован президентом РФ. За прошлый год свыше 2,4 тысячи человек прошли обучение. Это на 30% больше, чем запланировано. Это хороший результат, который, впрочем, не снимает проблему гибкости профессионального обучения и переобучения. Агентство активно участвует в организации взаимодействия между учебными заведениями, специалистами и предприятиями. Важно выстроить гибкую систему, которая позволит быстро и эффективно вузам и ссузам подстраиваться под запросы экономики. Важнейшей темой остаётся рост заработных плат, условия труда. Для комплексного решения всех задач поручаю разработать долгосрочную стратегию развития рынка труда Ульяновской области до 2035 года».   Как рассказал руководитель Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Павел Калашников, основными направлениями работы ведомства на этот год станут обеспечение кадрами предприятий региона, в том числе оборонно-промышленного комплекса.   «В настоящее время по комплектованию кадрами предприятий ОПК Ульяновская область занимает восьмое место в рейтинге среди 84 субъектов Российской Федерации, - отметил руководитель Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Павел Калашников. - Продолжится работа по переобучению кадров. Способствовать этому будет реализация дополнительных мероприятий поддержки рынка труда в рамках нацпроекта. Также отдельное внимание будет уделено вопросам трудоустройства молодёжи начиная с 14 лет как будущего кадрового потенциала. Среди приоритетов останутся сохранение жизни и здоровья работающего населения посредством проведения обучающих мероприятий по безопасности труда, а также решение задач по увеличению заработной платы».